Formation CCI Hauts-de-France

Assistant ressources humaines - Certification RNCP

Certification / expertise

1 an(s)

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CCI

Objectifs

L’assistant(e) ressources humaines est capable de :

  • Assurer la gestion administrative quotidienne du personnel pour contribuer au recrutement.
  • Etablir le plan de formation et le mettre en oeuvre.
  • Gérer au quotidien les relations sociales.
  • Participer à l’évolution des organisations et préparer la paie du personnel.

DÉBOUCHÉS :

  • Assistant des ressources humaines.
  • Assistant de la gestion de l’emploi et des carrières.
  • Assistant de recrutement et de la formation.
  • Gestionnaire de paie.

Public visé

Etudiant - individuel - salarié en congé individuel de formation - Niveau.

Programme

CONTRIBUER AU RECRUTEMENT ET A L’INTEGRATION DES COLLABORATEURS :
  • Assurer le sourcing des candidats.
  • Recruter à l’heure du digital.
  • Sélectionner des candidats.
  • Réaliser un entretien de recrutement.
  • Utiliser Excel comme BDD.
  • Développer sa posture RH.
  • Préparer administrativement l’intégration d’un nouveau collaborateur.
ASSURER LA DESTION DE L’ADMNISTRATION ET DU PERSONNEL :
  • Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jour.
  • Rédiger un contrat de travail.
  • Exécuter le contrat de travail.
  • Contrôler les temps de travail.
  • Gérer les fins de contrats de travail.
  • Mettre en forme un contrat de travail avec Word.
  • Assurer le reporting RH.
  • Créer et suivre un tableau de bord avec Excel.
  • Gérer les relations avec les IRP.
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du document unique.
  • Adapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur.
ÉLABORER LA PAIE ET GÉRER LES DÉCLARATIONS SOCIALES ASSOCIÉES :
  • Paramétrer et utiliser un logiciel de paie.
  • Identifier les éléments constitutifs du salaire brut.
  • Calculer et contrôler les charges sociales.
  • Réaliser la dernière paie et le solde tout compte.
  • Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires.
  • Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarations.
  • Élaborer le bilan social.
  • Représenter les données sous forme de tableaux croisés et graphiques.
PARTICIPER AU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DES COLLABORATEURS :
  • Comprendre les notions clés de la GPEC.
  • Réaliser une cartographie des métiers.
  • Préparer et organiser les entretiens professionnels.
  • Mettre en oeuvre le plan de formation.
  • Choisir les supports de communication interne de l’entreprise et les animer.
MODULES TRANSVERSES :
  • Anglais.
  • Techniques de recherche d’emploi.
  • Préparation soutenance / Powerpoint.
  • Dynamique de groupe.
 

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En résumé

Objectif

Certification / expertise

Durée

1 an(s)

Coût

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Modes d'enseignement

En alternance

Type d'établissement

CCI

Domaine secondaire

Assistanat de direction

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