CEPRECO

Assistant Ressources Humaines

Certification / expertise

1 an(s)

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CCI

Objectifs

L’assistant(e) ressources humaines est capable d’assurer la gestion administrative quotidienne du personnel pour contribuer au recrutement, établir le plan de formation et le mettre en oeuvre, gérer au quotidien les relations sociales, participer à l’évolution des organisations et préparer la paie du personnel.

DÉBOUCHÉS :

Assistant(e) des ressources humaines.
Assistant(e) de la gestion de l’emploi et des carrières.
Assistant(e) de recrutement et de la formation.
Gestionnaire de paie.

Programme

CONTRIBUER AU RECRUTEMENT ET Å L’INTEGRATION DES COLLABORATEURS :

Assurer le sourcing des candidats.
Recruter à l’heure du digital.
Sélectionner des candidats.
Réaliser un entretien de recrutement.
Utiliser Excel comme BDD.
Développer sa posture RH.
Préparer admnistrativement l’intégration d’un nouveau collaborateur.

ASSURER LA GESTION DE L’ADMINISTRATION ET DU PERSONNEL :

Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jour.
Rédiger un contrat de travail.
Exécuter le contrat de travail.
Contrôler les temps de travail.
Gérer les fi ns de contrats de travail.
Mettre en forme un contrat de travail avec Word.
Assurer le reporting RH.
Créer et suivre un tableau de bord avec Excel.
Gérer les relations avec les IRP.
Contribuer à l’élaboration et au suivi du document unique.
Adapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur.

ÉLABORER LA PAIE ET GÉRER LES DÉCLARATIONS SOCIALES ASSOCIÉES :

Paramétrer et utiliser un logiciel de paie.
Identifier les éléments constitutifs du salaire brut.
Calculer et contrôler les charges sociales.
Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte.
Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires.
Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarations.
Élaborer le bilan social.
Représenter les données sous forme de tableaux croisés et graphiques.

PARTICIPER AU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DES COLLABORATEURS :

Comprendre les notions clés de la GPEC.
Réaliser une cartographie des métiers.
Préparer et organiser les entretiens professionnels.
Mettre en oeuvre le plan de formation.
Choisir les supports de communication interne de l’entreprise et les animer.

MODULES TRANSVERSES :

Anglais.
Techniques de recherche d’emploi.
Préparation soutenance / Powerpoint.
Dynamique de groupe.

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