Pôle Paris Alternance

Bachelor RH à Paris - Ressources Humaines

Bachelor

3 an(s)

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École spécialisée

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Objectifs

Le Bachelor Ressources Humaines du Pôle Paris Alternance débouchant sur l’obtention d’un titre reconnu par l’État niveau 2 a pour objectif de former des professionnels ayant l’ensemble des compétences nécessaires à l’intégration de postes à responsabilités :
  • Maîtrise des techniques de gestion des ressources humaines.
  • Capacités d’analyse des problématiques inhérentes à ces domaines.
  • Adaptation aux nouvelles réglementations.
  • Qualités relationnelles.

La filière Ressources Humaines forme des professionnels à même de participer à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe. En fonction de la taille de l’organisation qu’il intégrera, le diplômé de PPA pourra exercer au sein du service recrutement, de l’administration du personnel, être chargé de la gestion de la paie ou encore être amené à intervenir sur l’ensemble de ces domaines de façon transversale.

Débouchés :

  • Assistant Ressources Humaines.
  • Assistant Paye.
  • Chargé de la Gestion du Personnel.
  • Chargé de Formation.

Programme

1ère ANNÉE :

Au cours de sa première année, l’étudiant du Bachelor Ressources Humaines acquiert tous les fondamentaux inhérents à la filière choisie.

Cet apprentissage passe notamment par la découverte du rôle et des enjeux de la fonction RH au sein d’une entreprise, l’acquisition des techniques comptables relatives au traitement de la paie ainsi que par une bonne connaissance des récentes évolutions économiques et sociales.

Environnement Professionnel RH :

  • Introduction à la GRH.
  • Gestion de la paie.
  • Actualités économiques et sociales.
  • Théorie des organisations.

Environnement Juridique :

  • Introduction au droit civil.
  • Introduction au droit pénal.
  • Institutions politiques.
  • Entreprise et responsabilités.

Fondamentaux de Gestion :

  • Comptabilité générale.
  • Économie générale.
  • Statistiques appliquées à la gestion.

Marketing et Communication :

  • Marketing fondamental.
  • Marketing opérationnel.
  • Technique de communication écrite.

Outils de Développement Personnel :

  • Anglais.
  • Rapport d’activité.
  • Bureautique.
  • Développement personnel et coaching.
  • LV2 : Allemand, espagnol, italien, chinois.
  • Projet Voltaire.


2ème ANNÉE :

Au cours de sa deuxième année, l’étudiant du Bachelor Ressources Humaines approfondit ses connaissances juridiques en matière de droit du travail et de gestion administrative des salariés.

De nouvelles disciplines seront introduites à travers des cours de communication des organisations et de management permettant ainsi à l’étudiant d’appréhender l’ensemble des enjeux relatifs à la fonction RH dans une entreprise.

Gestion Administrative RH :

  • Droit des contrats.
  • Droit du travail.
  • Gestion administrative du personnel.

Gestion Opérationnelle RH :

  • Communication des organisations.
  • Communication interne.
  • Management et GRH.

Environnement Économique et Juridique :

  • Géeostratégie.
  • Droit des sociétés.
  • Fiscalité des entreprises.

Outils de Gestion et Finance :

  • Comptabilité analytique.
  • Comptabilité et travaux d’inventaire.
  • Gestion comptable et financière.
  • Marketing stratégique.

Outils de Développement Personnel :

  • Anglais.
  • Rapport d’activité.
  • Bureautique.
  • Développement personnel et coaching.
  • LV2 : Allemand, espagnol, italien, chinois.


3ème ANNÉE :

Au cours de sa troisième année, l’étudiant du Bachelor Ressources Humaines est formé aux techniques de recrutement. Mis en situation, il est amené à rédiger des fiches de postes, sourcer des CV et réaliser des entretiens d’embauche.

Une part importante des enseignements est également dédiée au pilotage opérationnel et stratégique d’une organisation : Droit social, politique salariale, gestion des carrières, techniques de paie.

Gestion Administrative RH :

  • Gestion budgétaire.
  • Fiscalité des ressources humaines.
  • Élaboration et gestion de la paie.
  • Comptabilité paie (logiciel paie).

Gestion Opérationnelle RH :

  • Leadership et Management.
  • Gestion des carrières et formation.
  • Gestion des conflits.
  • Psychologie du travail.
  • Recrutement.
  • Digital RH.

Droit du travail :

  • Relations individuelles du travail.
  • Relations collectives du travail.
  • Gestion du contentieux sociale.

Management et Stratégie :

  • Diagnostic financier.
  • Gestion des rémunérations.
  • Stratégie des entreprises.
  • Evaluation et prévention des risques professionnels.

Outils de Développement Personnel :

  • Anglais.
  • Rapport d’activité.
  • Bureautique.
  • Développement personnel et coaching.
  • LV2 : Allemand, espagnol, italien, chinois.
  • Jeu d’entreprise.

 

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5 rue Lemaignan
75014 Paris 14 ème arrondissement
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En résumé

Objectif

Bachelor

Durée

3 an(s)

Coût

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Modes d'enseignement

En école ou centre de formation, En alternance

Type d'établissement

École spécialisée

Domaine secondaire

Gestion administrative

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