Pôle Paris Alternance
Bachelor Ressources Humaines
Bachelor
3 an(s)
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École spécialisée
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Objectifs
Le Bachelor Ressources Humaines forme des professionnels à même de participer à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe.
Au cours de son Bachelor, l’étudiant va progressivement acquérir tous les fondamentaux inhérents à la filière choisie. Adaptés aux évolutions économiques et sociales, les enseignements sont orientés vers la mise en œuvre de techniques de gestion des ressources humaines pour répondre aux problématiques des entreprises d’aujourd’hui.
En fonction de la taille de l’organisation qu’il intégrera, le diplômé de PPA pourra exercer au sein du service recrutement, de l’administration du personnel, être chargé de la gestion de la paie ou encore être amené à intervenir sur l’ensemble de ces domaines de façon transversale.
A l’issue de sa formation, le diplômé de PPA sera capable de :
- Effectuer la gestion administrative du personnel
- Gérer les paies
- Mettre en œuvre la stratégie RH
- Assister le DRH dans sa mission de concertation avec les représentants du personnel et de conseil juridique
Débouchés :
- Assistant Ressources Humaines
- Assistant Paye
- Responsable de la Gestion du Personnel
- Chargé de Formation
Programme
Programme 1ère ANNÉE :
Au cours de sa première année, l’étudiant du Bachelor Ressources Humaines va acquérir tous les fondamentaux inhérents à la filière choisie. Cet apprentissage passe notamment par la découverte du rôle et des enjeux de la fonction RH au sein d’une entreprise, l’acquisition des techniques comptables relatives au traitement de la paie ainsi que par une bonne connaissance des récentes évolutions économiques et sociales.
ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL RH
- Introduction à la GRH
- Gestion de la paie
- Actualités économiques et sociales
- Théorie des organisations
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE
- Introduction au droit civil
- Introduction au droit pénal
- Institutions politiques
- Entreprise et responsabilités
FONDAMENTAUX DE GESTION
- Comptabilité générale
- Économie générale
- Statistiques appliquées à la gestion
MARKETING ET COMMUNICATION
- Marketing fondamental
- Marketing opérationnel
- Techniques de communication écrite
OUTILS DE DÉVELOPPEMENT
- Anglais
- LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois
- Rapport d’activité
- Bureautique
- Développement personnel et coaching
- Projet Voltaire
2ème ANNÉE :
Au cours de sa deuxième année, l’étudiant du Bachelor Ressources Humaines va approfondir ses connaissances juridiques en matière de droit du travail et de gestion administrative des salariés. De nouvelles disciplines seront introduites à travers des cours de communication des organisations et de management permettant ainsi à l’étudiant d’appréhender l’ensemble des enjeux relatifs à la fonction RH dans une entreprise.
GESTION ADMINISTRATIVE RH
- Droit des contrats
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
GESTION OPÉRATIONNELLE RH
- Communication des organisations
- Communication interne
- Management et GRH
ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE ET JURIDIQUE
- Géostratégie
- Droit des sociétés
- Fiscalité des entreprises
OUTILS DE GESTION ET FINANCE
- Comptabilité analytique
- Comptabilité et travaux d’inventaire
- Gestion comptable et financière
- Marketing stratégique
OUTILS DE DÉVELOPPEMENT
- Anglais
- LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois
- Rapport d’activité
- Bureautique
- Développement personnel et coaching
3ème ANNÉE :
Au cours de sa troisième année, l’étudiant du Bachelor Ressources Humaines sera formé aux techniques de recrutement. Mis en situation, il sera amené à rédiger des fiches de postes, sourcer des CV et réaliser des entretiens d’embauche. Une part importante des enseignements sera également dédiée au pilotage opérationnel et stratégique d’une organisation : droit social, politique salariale, gestion des carrières, techniques de paie…
GESTION ADMINISTRATIVE RH
- Gestion budgétaire
- Fiscalité des ressources humaines
- Élaboration et gestion de la paie
- Comptabilité paie (logiciel paie)
GESTION OPÉRATIONNELLE RH
- Gestion des conflits
- Leadership et Management
- Gestion des carrières et formation
- Psychologie du travail
- Recrutement
- Digital RH
DROIT DU TRAVAIL
- Relations individuelles du travail
- Relations collectives du travail
- Gestion du contentieux social
MANAGEMENT ET STRATÉGIE
- Diagnostic financier
- Gestion des rémunérations
- Stratégie des entreprises
- Évaluation et prévention des risques professionnels
OUTILS DE DÉVELOPPEMENT
- Anglais
- LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois
- Rapport d’activité
- Bureautique
- Développement personnel et coaching
- Jeu d’entreprise
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Les prochaines sessions
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De l'année 2020 à 2023
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En résumé
Objectif
Durée
3 an(s)
Coût
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Modes d'enseignement
En école ou centre de formation, En alternance