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ITIC PARIS

Bachelor Assistant de Gestion Ressources Humaines à Paris

Bachelor

1 an(s)

Consulter l'organisme

École spécialisée

Objectifs

Inscription ouverte pour la rentrée d'octobre 2018

Les Bachelors, de niveau licence (BAC+3), valident une qualification professionnelle et l’aptitude à tenir les emplois de cadres intermédiaires dans la spécialité concernée.

Le Bachelor ARH se prépare le plus souvent après l’obtention d’un BTS Assistant de Manager ou Assistant de Gestion PME/PMI. Cependant, il est accessible à tout étudiant de niveau BAC+2 souhaitant s’orienter vers la Gestion des Ressources Humaines.

Chaque diplôme de la FEDE est obligatoirement composé de 3 unités d'enseignement (UE), elles-mêmes décomposées en unités capitalisables (UC). Voici leurs détails :
  • L'unité d'enseignement Culture et citoyenneté européenne qui comprend une UC par niveau d'étude : L'Europe, une histoire et une géographie, les Institutions et le droit communautaires.
  • L'unité d'enseignement de langue vivante européenne. Ici, une langue vivante est obligatoire, la 2ème et la 3ème ne sont que facultatives au programme. La validation des compétences dans cette UE s'appuie sur les échelles de référence établie par le Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECR) du Conseil de l'Europe, indicateur européen de compétence linguistique utilisé par la FEDE.
  • L'unité d'enseignement des techniques professionnelles qui regroupe les compétences spécifiques au domaine choisi.
La gestion des ressources humaines est indispensable et toutes les entreprises, quels que soient leurs statuts et secteur d’activité, ont une activité liée aux ressources humaines.

La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales comme les 35 heures et la RTT (Réduction du Temps de Travail). Pour travailler dans ces services, il faut donc avoir des connaissances juridiques, comptables et financières, et avoir un sens relationnel développé.

L’assistant ressources humaines seconde le responsable du personnel de son entreprise (ou son responsable hiérarchique). Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il doit donc être compétent sur les différents domaines couverts par les ressources humaines.

ITIC Paris vous propose d'effectuer cette formation :
  • En initiale, pour un coût de 4 890 euros.
  • En alternance*, dans ce cas la formation est prise en charge par le biais de l'entreprise d’accueil (via son OPCA).
  • En initiale option alternance, formule unique proposée par ITIC Paris qui vous permet de basculer de l'initiale à l'alternance jusqu'à 6 mois avant vos examens tout en réservant votre place pour la rentrée définitivement.
*Le rythme de l'alternance sera de 3 jours / 2 jours.

Le Bachelor ARH vise à former des cadres opérationnels en entreprise, que ce soit dans une PME/PMI ou grande entreprise, notamment pour les postes suivants :
  • Responsable formation en entreprise.
  • Chargé de recrutement en entreprise ou en cabinet.
  • Technicien en gestion du personnel.
  • Adjoint chef de projet en RH.

Programme

Administration du personnel :
  • La gestion individuelle du personnel.
  • La gestion collective du personnel.
  • Les aspects sociaux.
  • L'organisation du service du personnel.
  • Bilan social et tableaux de bord.
  • Cas pratique .
Communication interne et ressources humaines :
  • Communication interne et RH.
  • Informations.
  • Outils de communication interne.
  • Cas pratique.
Droit du travail :
  • Les sources du droit.
  • Le contrat de travail.
  • La durée de travail.
  • L'inspection du travail.
  • Les risques sociaux.
Evaluation du personnel :
  • Les enjeux d’un système d’évaluation.
  • Mise en place de l’évaluation.
  • Les méthodes et outils d’évaluation.
  • Jeux de rôles.
Formation :
  • Place et rôle de la formation dans l’entreprise.
  • Détection et analyse des besoins en formation.
  • Budgéter le plan de formation.
  • Gestion administrative de la formation.
  • Les différents dispositifs : Présentation et particularité.
  • Construire le plan de formation.
  • Mise en œuvre du plan de formation.
  • Cas pratique.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) :
  • GPEC.
  • Le vocabulaire de la GPEC.
  • Les étapes du processus.
  • Structure et élaboration des outils de base.
  • Cas pratique.
Recrutement :
  • La politique de recrutement.
  • La gestion des candidatures.
  • La communication du besoin.
  • L'entretien de recrutement.
  • Jeux de rôles.
Rémunération : La paie :
  • Le bulletin de paie.
  • La rémunération brute.
  • Les cotisations sociales.
  • Les éléments non soumis.
  • Le net à payer.
  • Cas pratique.
Rémunération : La politique de rémunération :
  • La classification et les grilles de salaire.
  • L’individualisation des salaires.
  • La masse salariale.
  • L’épargne salariale.
  • Cas pratique.
Culture et Citoyenneté Européenne :

L'EUROPE, UNICITÉ DES VALEURS, DIVERSITÉ CULTURELLE :
  • Histoire et civilisation.
  • Cultures et Religion, pratiques et politiques des états européens.
  • Géopolitique : L'Europe actuelle dans le monde.
  • Le citoyen européen.
LA CONSTRUCTION EUROPÉENNE, SES INSTITUTIONS DANS LE CADRE INTERNATIONAL :
  • Les grandes organisations internationales.
  • Les Conseils de l'Europe, l'OSCE.
  • L'Union Européenne, ses institutions et leurs fonctionnements.
  • Les moyens d'action.
  • Avenir de la construction européenne.
LE MANAGEMENT INTERCULTUREL ET LES RESSOURCES HUMAINES :
  • Le management interculturel.
  • Ressources humaines en Europe.
Anglais (+Espagnol en option) :

L'objectif de ce module est de vous former à :
  • Comprendre les points essentiels quand un langage clair et standard est utilisé et s'il s'agit de choses familières dans le travail, à l'école, dans les loisirs, etc.
  • Vous débrouiller dans la plupart des situations linguistiques rencontrées en voyage dans le pays de la langue cible.
  • Produire un discours simple et cohérent sur des sujets familiers et dans vos domaines d'intérêt.
  • Raconter un événement, une expérience ou un rêve, décrire un espoir ou un but et donner des raisons ou explications pour un projet ou une idées.
Projet en entreprise :

En tant qu'assistant ressources humaines, l'étudiant(e) interviendra principalement
  • Dans la gestion administrative quotidienne des salariés : Etablissement de la paie, règlement des cotisations.
  • Dans la gestion opérationnelle du personnel : Aide au recrutement du personnel non cadre, gestion des compétences, évaluation des besoins en personnel.
L'étudiant(e) pourra être amené à participer à d'autres activités :
  • Participation à la réalisation du bilan social, à l'organisation du travail, à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail.
  • Intervention au niveau de la communication interne : Relations avec le personnel, conseils.
L'étudiant(e) connaîtra la législation du travail et veillera à son application et son respect. Il/Elle sera l'intermédiaire entre la Direction des ressources humaines et les autres collaborateurs de l'entreprise.

Les fonctions varieront selon la taille de l'entreprise dans laquelle l'étudiant(e) sera :
  • Structures de moyenne importance où l'étudiant(e) sera assez polyvalent(e) et s'occupera de certaines activités du responsable des ressources humaines comme la gestion administrative. Une intervention dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines pourra être possible avec accord du directeurs de l'entreprise.
  • Grosses sociétés où les missions seront spécialisées : Gestion complète de certaines activités comme la gestion des effectifs par exemple.
Dans ce contexte le projet peut avoir pour thème par exemple :
  • L'évaluation et la classification des emplois.
  • La réalisation du plan de recrutement.
  • L'élaboration et l'administration du plan de formation.
  • Le développement du système de communication interne.
  • La mise en place et le suivi de la certification qualité.
 

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Les prochaines sessions

À Paris

De l'année 2018 à 2019

Centre

ITIC PARIS
190bis, boulevard de Charonne
75020 Paris 20 ème arrondissement


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En résumé

Objectif

Bachelor

Durée

1 an(s)

Coût

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Modes d'enseignement

En école ou centre de formation, En alternance

Type d'établissement

École spécialisée

Domaine secondaire

Assistanat de direction

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