RETRAVAILLER DANS L'OUEST

Bilan de Compétences

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Objectifs

Retravailler dans l'Ouest vous propose la formation "Bilan de Compétences".

Le Bilan de Compétences vous permet d’analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations, afin de définir un projet professionnel, le cas échéant de formation. Le bilan de compétences est souvent lié à un licenciement, un départ de l’entreprise, une envie d’évolution du poste ou d’une orientation vers un autre métier. Il répond à vos questions pour une bonne gestion de votre carrière et permet de retrouver un emploi épanouissant.
Votre accompagnement est personnalisé et individualisé, d’une durée maximum de 24 heures en présentiel et/ou distanciel, réparti sur plusieurs semaines (en moyenne de 8 à 10 semaines).

Public visé

Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, si vous êtes :

  • salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;
  • demandeur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi ;
  • salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).

Programme

Le bilan comprend obligatoirement trois phases. La durée du Bilan de Compétences et le temps consacré à

chaque phase est variable selon le programme défini pour répondre à vos besoins.


Phase préliminaire qui a pour objet de (2 heures) :

  • Vous présenter le bilan et confirmer votre engagement dans la démarche
  • Analyser votre demande et la nature de vos besoins
  • Définir vos objectifs et déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins
  • Définir conjointement les modalités de déroulement (présentiel, distanciel, planning, programme individualisé), les
  • méthodes et outils utilisés

Ph ase d’investigation pour (20 heures maximum) :
  • Explorer son parcours professionnel, de formation et d’expériences extra-professionnelles
  • Identifier ses compétences, aptitudes et capacités professionnelles et personnelles
  • Analyser ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels
  • Analyser les aptitudes comportementales professionnelles
  • Évaluer les aptitudes cognitives, connaissances générales
  • Faire émerger des pistes professionnelles en fonction du profil et de déterminer ses possibilités d’évolution
  • professionnelle
  • Étudier le contexte économique et les environnements professionnels
  • Étudier les conditions de travail souhaitées et les éventuelles contraintes
  • Définir la « transférabilité » des compétences
  • Réaliser des enquêtes professionnelles et valider le plan d’actions
  • Analyser les informations collectées et les confronter avec les éléments constitutifs du bilan - détermination des choix

Phase de conclusion (2 heures) :
  • Prendre connaissance des résultats détaillés des phases d’investigation et d’exploration
  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un
  • projet de formation
  • Élaborer un plan d’actions prévoyant les principales étapes de la mise en oeuvre du projet et/ou plan de formation
  • Remettre et commenter le document de synthèse de votre bilan
  • Mettre en place le suivi à 6 mois

 

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En résumé

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Modes d'enseignement

Dans mon entreprise, À distance / e-learning

Type d'établissement

École spécialisée

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