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Certificat RH - Management des Ressources Humaines / éligible au CPF

Certification / expertise

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Éligible CPF
code 230072

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Objectifs

Présentation - Certificat RH - Management des Ressources Humaines :


Certificat officiel de compétences FEDE, Fiche n°3424, enregistré à l’Inventaire

de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles par décision de la Commission plénière du 26 mars 2018

Certification inscrite à la liste nationale des formations éligibles au CPF (LNI). Code CPF : 230072.

Le management des ressources humaines est au coeur de l’entreprise et constitue une fonction centrale en lien avec l’ensemble de
l’organisation. Aussi, cette certification a pour objectif d’apporter les clés et outils nécessaires au développement de l’employabilité, de la réalisation de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et au perfectionnement du processus de recrutement jusqu’à une intégration réussie du salarié.
Ainsi, en professionnalisant et en améliorant les pratiques en ressources humaines, cette certification permet un essor de l’efficacité globale de l’entreprise.

Cette certification est une voie à une mobilité professionnelle interne ou externe à l’entreprise et permet aux individus d’évoluer et de progresser dans leurs fonctions et leurs responsabilités.
Cette certification participe à la professionnalisation des individus en leur délivrant tous les outils et méthodes pour le management des
ressources humaines. En veillant à professionnaliser cette fonction, les entreprises accroissent le niveau d’engagement, de fidélisation, de motivation et de qualification de leurs personnels mais également valorisent leur image et leur marque employeur.


MÉTIERS : DRH – Responsable des Ressources Humaines - Auditeur Social – Chargé de Formation – Chasseur de Tête – Coach – Consultant en Recrutement – Outplacer, Campus-Manager - Responsable de l’Administration Personnel - Chargé de Gestion en Ressources Humaines - Responsable du Personnel


COMPETENCES :

Gestion du processus de recrutement : Identifier et analyser le besoin en déterminant précisément toutes les données relatives au poste à pourvoir et les contraintes associées mais également en tenant compte du contexte économique et organisationnel de l’entreprise pour permettre la réussite des prochaines étapes du processus.

Accueil et intégration du nouveau salarié : Elaborer un parcours d’intégration planifié remis aux membres de l’équipe pour réunir des conditions d’accueil favorable et renforcer la motivation du nouvel embauché.

Développement des compétences et des talents : Définir des critères d’évaluation des compétences pour identifier le niveau de maîtrise et gérer le développement des compétences.

Gestion des carrières : Réaliser une synthèse des entretiens en répertoriant les besoins individuels pour déterminer le plan de formation et le budget
prévisionnel.

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Définir un plan d’action associé à des objectifs clairs, alliant le niveau collectif de la gestion des ressources humaines et le niveau individuel pour accompagner le changement

 

Programme

La formation s’étale de 1 à 21 jours en fonction du niveau du candidat et de ses objectifs.
La durée est également fonction de son environnement professionnel, de ses qualifications et de son parcours...

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Centre

EXXEA
53 Boulevard Lacordaire
13013 Marseille 13 ème arrondissement
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En résumé

CPF

Éligible , code "230072"

Objectif

Certification / expertise

Durée

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Coût

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Modes d'enseignement

À distance / e-learning

Domaine secondaire

Gestion administrative

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