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SUP des RH

Chargé des Ressources Humaines

Licence Pro

1 an(s)

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Éligible CPF

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Objectifs

Ce titre de « Chargé(e) des Ressources Humaines, équivalent Licence Pro RH est très complet et opérationnel. Il vous prépare en 12 mois à devenir des professionnels reconnus dans toutes les fonctions RH

Ce titre est aujourd’hui le plus largement diffusé, avec près de 300 diplômés par an (et 3000 anciens de ce titre). Cela lui donne une vraie visibilité de la part des recruteurs et de réelle opportunités d’embauches directement après ce titre.

Cette formation très complète et opérationnelle vous prépare à devenir des professionnels reconnus dans toutes les fonctions RH.

Vous serez capable d’utiliser l’ensemble des outils et les adapter aux besoins de chaque salarié et service RH. Très opérationnelle, cette formation vous permettra d’être reconnu comme un collaborateur capable de gérer tout type de dossier RH (juridique, formation, compétences…)

Après cette formation, vous serez à même d’occuper tous les postes RH nécessitant de l’autonomie et de la prise de recul. Vous pourrez au choix :

- - Devenir le bras droit d’un dirigeant de PME sur tout le volet RH,

- - Vous spécialiser dans l’une des fonctions RH (recrutement, formation, paie…) au sein d’un grand groupe.

- - Devenir consultant en cabinet RH, en cabinet de recrutement ou en SIRH

- - Intégrer une agence d’intérim



- G érer les dossiers « paie et social » dans un cabinet comptable ou d’externalisation de la paie

Public visé

Public
  • Diplômés d’un diplôme BAC+2 (BTS, DUT…)
  • Diplômés d’un titre de niveau III (certifié au RNCP)
  • Titulaire d’une Licence 2 validée

Programme

Les compétences visées :

Le titre « Chargé (e) des Ressources Humaines » se compose de 7 blocs de compétences. A l’issue de la formation vous pourrez attester la maitrise de l’ensemble des activités suivantes :

  • 1. Elaborer les processus et les tableaux de bord RH
  • 2. Garantir l’application du droit social individuel
  • 3. Contribuer à l’animation du dialogue social
  • 4. Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences
  • 5. Recruter les collaborateurs
  • 6. Piloter la formation professionnelle
7. Assurer la paie et les obligations sociales

Alternance

Au choix : deux modalités d’alternance :

- Contrat d’apprentissage

- Contrat de professionnalisation.

Grâce à un rythme de 2 jours école et 3 jours en entreprise vous pourrez aisément faire le lien entre théorie et pratique pour ainsi mieux appréhender la fonction RH et acquérir une première expérience significative.

Le coût pédagogique est entièrement pris en charge par l’employeur.

Réelle aide à la recherche d’entreprise

Il n’est pas nécessaire d’avoir déjà une entreprise d’accueil pour vous inscrire, car près de 80% des contrats en alternance sont pourvus par le biais des offres reçues par SUP des RH. Nous proposons à chaque candidat entre 3 et 5 offres, ce qui permet à chacun de trouver une entreprise.

 

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Centre

SUP des RH
54 bis rue Dombasle
75015 Paris 15 ème arrondissement

En résumé

CPF

Éligible

Objectif

Licence Pro

Durée

1 an(s)

Coût

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Modes d'enseignement

En école ou centre de formation, En alternance

Type d'établissement

École spécialisée

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