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SUP des RH

Chargé des Ressources Humaines (temps plein)

Licence Pro

1 an(s)

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Éligible CPF

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Objectifs

Ce Bachelor RH, équivalent Licence Pro RH, est destiné à tous ceux qui souhaitent occuper rapidement des postes intéressants dans tous les domaines des Ressources Humaines : Recrutement, mobilité interne, paie, formation, droit social…

Si comme nous, vous êtes convaincu(e) que le développement d’une entreprise nécessite d’optimiser la richesse humaine de chaque salarié, alors ce cursus professionnalisant est fait pour vous.

Cette formation très complète et opérationnelle vous prépare à devenir des professionnels reconnus dans toutes les fonctions RH.

Vous serez capable d’utiliser l’ensemble des outils et les adapter aux besoins de chaque salarié et service RH. Très opérationnelle, cette formation vous permettra d’être reconnu comme un collaborateur capable de gérer tout type de dossier RH (juridique, formation, compétences…)

Après cette formation, vous serez à même d’occuper tous les postes RH nécessitant de l’autonomie et de la prise de recul. Vous pourrez au choix :

  • Devenir le bras droit d’un dirigeant de PME sur tout le volet RH,
  • Vous spécialiser dans l’une des fonctions RH (recrutement, formation, paie…) au sein d’un grand groupe.
  • Devenir consultant en cabinet RH, en cabinet de recrutement ou en SIRH
  • Intégrer une agence d’intérim
  • Gérer les dossiers « paie et social » dans un cabinet comptable ou d’externalisation de la paie

Si votre projet professionnel vous destine à prendre rapidement des postes à responsabilité, vous pourrez alors continuer à vous professionnaliser en poursuivant en Mastère « Manager du développement des Ressources Humaines ». Vous aurez alors la possibilité de vous spécialiser en 5ème année en :

  • Management International des ressources Humaines
  • Digital RH
  • RSE et innovation RH
  • Contrôle de gestion sociale

Public visé

Public
  • Diplômés d’un diplôme BAC+2 (BTS, DUT…)
  • Diplômés d’un titre de niveau III (certifié au RNCP)
  • Titulaire d’une Licence 2 validée

Programme

Le programme du titre « Chargé(e) des Ressources Humaines » s’articule autour des 7 blocs de compétences qui le composent :

Bloc 1 : Elaborer les processus et les tableaux de bord RH

Tableaux de bord RH & processus
  • Calculer les effectifs
  • Elaborer des tableaux de bord sociaux
  • Réaliser le bilan social
  • Elaborer des tableaux de bord informatisés
  • Formaliser les processus RH
Bureautique
  • EXCEL : Fonctions avancées
  • POWERPOINT : Fonctions essentielles
  • WORD : Fonctions avancées
Gestion budgétaire
  • Finalité d’un budget
  • Méthode de construction budgétaire
  • Le suivi budgétaire
  • Construction d’un budget

Bloc 2 : Garantir l’application du droit social individuel

Gestion du contrat de travail
  • Le contrat de travail
  • La durée du travail, le repos, les congés
Rupture de la relation de travail
  • La protection du salarié
  • Le pouvoir disciplinaire
  • Les modes de rupture du contrat de travail
Ecrits juridiques
  • Entrainement à la rédaction des principaux types d’écrits juridiques (contrat de travail, sanctions disciplinaires…)
Etude pratique
  • Etude d’une problématique RH enrichi par une pratique terrain (dans le cadre du stage de fin d’études)

Bloc 3 : Contribuer à l’animation du dialogue social

Droit social collectif
  • Organiser les élections professionnelles
  • Connaître les missions et droits des différentes instances représentatives des salariés
  • Règles du droit syndical
  • Droit d’expression des salariés
Culture économique
  • L’organisation de l’entreprise
  • Les centres de décision
  • Les changements organisationnels
  • L’entreprise et sa démarche stratégique

Bloc 4 : Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences

Emploi et Compétences
  • Réaliser un descriptif de poste, un référentiel des emplois, un référentiel métier, un référentiel des compétences
  • Cerner les enjeux et la finalité d’une démarche de GPEC
Travaux de groupe
  • Travail de recherche en groupe
  • Restitution et présentation oral devant un jury

Bloc 5 : Recruter les collaborateurs

Recrutement
  • Les étapes clés du recrutement
  • Les outils d’aide à la sélection des candidats
  • L’entretien de recrutement
  • L’intégration des candidats
Sociologie
  • Introduction à la sociologie générale
  • Introduction à la sociologie des organisations
  • Les dysfonctionnements bureaucratiques
  • Les caractères formels et informels de l’organisation : le changement
Anglais des RH
  • Comprendre une information professionnelle
  • S’exprimer professionnellement à l’oral
  • Rédiger des documents RH
  • Traduire le vocabulaire des RH

Bloc 6 : Piloter la formation professionnelle

Formation
  • Respecter le cadre global de la formation continue
  • Maîtriser et optimiser les différents dispositifs de la formation continue et les obligations
  • Gérer le budget formation
  • Assurer le bon déroulement d’une session de formation
Communication orale
  • Technique d’expression orale
  • Préparer et réaliser un entretien de recrutement
  • S’exprimer face à un groupe

Bloc 7 : Assurer la paie et les obligations sociales

Paie – déclarations sociales
  • Editer le bulletin de paie
  • Pratiquer les déclarations sociales
  • Pratiquer la paie informatisée
La protection sociale
  • Comprendre l’organisation de la sécurité sociale
  • Mettre en place et gérer les contrats de protections sociales
  • Gérer le régime des retraires
 

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Centre

SUP des RH
54 bis rue Dombasle
75015 Paris 15 ème arrondissement

En résumé

CPF

Éligible

Objectif

Licence Pro

Durée

1 an(s)

Coût

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Modes d'enseignement

En école ou centre de formation, En alternance

Type d'établissement

École spécialisée

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