APAVE

Comprendre et conduire les nouveaux entretiens professionnels

Certification / expertise

2 jour(s)

860 € HT

Organisme privé de formation continue

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Objectifs

  • Identifier les enjeux de la réforme et les objectifs de l’entretien professionnel.
  • Positionner l’entretien professionnel dans le cadre global de la gestion des emplois et des compétences.
  • connaître les éléments de la réforme et du système de gestion des compétences internes à intégrer dans l’entretien.
  • Identifier les différentes phases de l’entretien et les conditions de réussite associées.
  • Adopter les attitudes et la posture adéquate lors de la conduite de l’entretien: Objectivité de jugement et écoute active.
  • S’approprier et utiliser les documents supports dans l’optique d’anticiper le bilan à 6 ans.

Public visé

Toute personne amenée à conduire des entretiens professionnels dans le cadre de la loi du 5 mars 2014.

Programme

Place et finalité de l’entretien :
  • Les enjeux de la réforme.
  • L’entretien professionnel comme élément central de la réforme de la formation.
  • La politique des Ressources Humaines : Développement des compétences et mobilité.
  • Le contenu légal de l’entretien professionnel.
  • L’articulation avec les autres entretiens existants.
Anticipation du bilan professionnel à 6 ans et réponse aux exigences de la loi :
  • Les 3 types d’actions recevables et les indicateurs associés.
  • Les sanctions encourues (abondement du compte personnel, pénalité financière).
Etapes clés de l’entretien :
  • La préparation de l’entretien : Méthode et outils.
  • L’accueil et la présentation.
  • Le bilan professionnel.
  • Le projet : Souhaits et perspectives d’évolution du salarié.
  • Le plan d’action :
    • Les outils d’aide à l’orientation professionnelle ((bilan compétences, CPF, partenariat service RH…).
    • Les moyens d’accès à la formation (compte personnel de formation, CIF).
    • Les actions de professionnalisation.
  • La conclusion et le suivi des actions.
  • La formalisation adéquate et consensuelle des éléments recueillis lors de l’entretien.
Posture à adopter en entretien :
  • L’écoute active : Questions et reformulation.
  • La neutralité et l’objectivité.
  • La gestion des désaccords.
  • Cas pratique/ training.
Synthèse et conclusion :
  • Tour de table (plan d’actions).
  • Evaluation des acquis.
  • Evaluation de la formation.
 

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En résumé

Objectif

Certification / expertise

Durée

2 jour(s)

Coût

860 € HT

Modes d'enseignement

En école ou centre de formation

Domaine

GPEC

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