AFPA - FORMATION CONTINUE

Construire et déployer une politique de rémunération

Certification / expertise

2 jour(s)

600 € TTC

Organisme privé de formation continue

Objectifs

  • Prévoir l’évolution des effectifs et ses conséquences sur la masse salariale.
  • Évaluer les conséquences des politiques salariales sur l’évolution de la masse salariale.
  • Estimer l’impact des dispositions légales et conventionnelles.
  • Connaître les enjeux en matière de dialogue social.
  • Faire de l’évolution des rémunérations un acte de management.

Pourquoi choisir cette formation :

Faire de la politique de rémunération un levier de la performance globale de l'entreprise.

Public visé

Collaborateurs RH et responsables RH.

Programme

Evaluer l’évolution des effectifs et ses conséquences sur la masse salariale
  • Les ressources humaines temporaires et externes.
  • La structure des effectifs -et l'absentéisme.
  • Le coût des départs prévisibles et effet Noria.

Prendre en compte les conséquences des politiques des années précédentes sur l’évolution de la masse salariale.

Mesurer l'impact des dispositions légales et conventionnelles :

  • Impact de la rémunération de l’expérience et de la technicité.
  • Accords d’entreprise ou dispositions spécifiques à certaines catégories professionnelles.

Repérer les éléments de rémunération variable :

  • Bonus de production, intéressement et participation.

Mener la négociation annuelle obligatoire :

  • Contenu et enjeux et déroulement de la négociation.
  • Suivi de l’accord ou des dispositions unilatérales.

Faire de l’évolution des rémunérations un acte de management :

  • Communiquer auprès des équipes.
  • Expliquer au salarié la raison d’une décision individuelle.
 

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En résumé

Objectif

Certification / expertise

Durée

2 jour(s)

Coût

600 € TTC

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