Greta Val de Loire

CSE : Formation Référent Harcèlement à Tours

Certification / expertise

7 heure(s)

360 € TTC

GRETA

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Objectifs

Présentation CSE : Formation Référent Harcèlement à Tours :
  • Prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir réagir

  • Maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel

  • Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes

Public visé

Tout public

Programme

Accueil et installation de la formation

Présentation des participants

  • Présentation du programme de formation
  • Les participants expriment leurs besoins et leurs attentes particulières vis à vis de la formation

L’obligation de nommer un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

  • Obligation pour le CSE (entreprises de 11 salariés et plus)
  • Obligation d'un second référent pour l'employeur (entreprises de 250 salariés et plus)

La notion de harcèlement sexuel

  • Qu'est-ce que le harcèlement ?

Le harcèlement sexuel et ses conséquences

  • Que disent le Code du Travail et le Code Pénal ?
  • Que recouvrent les phénomènes de harcèlement sexuel ?
  • Définition des concepts d'agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d'agression sexuelle
  • Le cadre légal et le risque juridique
  • L'évolution de la loi, la dénonciation des faits de harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  • Les responsabilités de l’employeur et les attributions du CSE
  • Identifier les comportements assimilables à du harcèlement. Repérer les signaux d’alerte
  • Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux
  • Cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés.

La mission du référent harcèlement

  • La mission du référent désigné par l'employeur
  • Les référents CSE et les référents entreprise : quelles différences, quelle complémentarité ?
  • La mission du référent désigné par le CSE parmi ses membres
  • Les moyens d’actions propres du référent : de quelles ressources dispose-t-il ?
  • Reconnaitre un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
  • Définition des concepts d'agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d'agression sexuelle
  • Reconnaitre un cas de harcèlement, repérer les signaux d’alerte et identifier un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
  • Agir lorsque le signalement est fait par une tierce personne, Orienter la victime, aborder le sujet avec la personne suspectée de harcèlement

Les principales actions à mettre en œuvre

  • Les actions de prévention : information et formation du personnel.
  • Les actions curatives : entretiens avec les harceleurs et les victimes. Déceler le vrai du faux :
  • Harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?
  • Les actions d'urgence : recours au droit d'alerte.

La conduite des entretiens d’enquête

  • Conduire un entretien avec une victime et des témoins
  • Conduire un entretien avec une personne accusée
  • Focus sur la bonne posture à adopter lors de l’entretien avec le « harceleur » et le « harcelé » : écoute active, médiation, technique de questionnement
  • Mener une enquête et présenter ses résultats

Bilan, synthèse de la formation et évaluation de la satisfaction des participants – 20mn

Validation et modalités d'évaluation

  • Une attestation d'acquis pourra être fournie selon les conditions contractuelles.
  • Une attestation de fin de formation sera délivrée.

 

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En résumé

Objectif

Certification / expertise

Durée

7 heure(s)

Coût

360 € TTC

Modes d'enseignement

Type d'établissement

GRETA

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