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COMUNDI
Coordinateur/coordinatrice petite enfance
Certification / expertise
5 jour(s)
3250 € HT
Organisme privé de formation continue
Consultez le site de l'organisme
Objectifs
- Se positionner sur vos différentes missions au sein de la collectivité.
- Maîtriser les outils de gestion et de pilotage spécifiques à votre fonction.
- Développer vos capacités managériales sur le terrain.
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique petite enfance sur votre territoire.
Public visé
- Ce cycle s'adresse aux professionnels de la petite enfance souhaitant se perfectionner dans leurs fonctions.
- Coordinatrice petite enfance.
- Directeur ou responsable de service petite enfance.
- Responsable enfance et famille en prise de poste ou dans l'exercice récent de ses fonctions.
- Directrice de structure d'accueil petite enfance souhaitant accéder au poste de coordinatrice.
Programme
Module 1 - 3 jours COORDINATEUR PETITE ENFANCE : Appréhender vos missions et votre positionnement :
Appréhender vos missions, vous positionner au sein de votre collectivité et cerner les enjeux de votre fonction :
- La fonction et les missions de la Coordinatrice Petite Enfance.
- Le cadre institutionnel et législatif de votre fonction : Fonctionnement, organisation et impacts sur vos missions.
- Identifier le positionnement de la coordinatrice et du service Petite Enfance dans la collectivité.
- Qualifier son rôle et son importance par rapport à la délégation politique.
- Comment communiquer avec votre élu ?
- La nécessité de passer de la posture de technicien de la petite enfance à la posture de coordinatrice.
- Accompagner le changement.
- Quel positionnement adopter par rapport aux directeurs de structures ?
- Faire adhérer les équipes aux projets : Comprendre et expliciter les enjeux.
- Veiller à l’adéquation des textes règlementaires (décret, PSU) avec le projet enfance de la ville et les projets d’établissement.
- Mettre en œuvre la politique locale dans le domaine de l’accueil de la petite enfance.
- Organiser la gestion des structures d’accueil.
- Les différents partenaires de la coordinatrice Petite Enfance.
- Décrypter l’environnement réglementaire de votre fonction.
- Identifier les différentes solutions d’accueil adaptées à votre territoire.
- Identifier les aspects administratifs de votre fonction.
- Assurer une gestion rigoureuse des moyens humains et financiers.
- Etre garant du suivi des subventions et du contrat enfance jeunesse.
- Repérer et obtenir les sources de financement pour vos projets.
- Savoir créer un réseau relationnel pour réussir vos co-financements.
- Préparer un budget de fonctionnement et d’investissement.
- Maîtriser les modes de financement des CAF.
- Valider et arbitrer des demandes d’investissements.
- Étudier la rentabilité et assurer le suivi des recettes.
- Quelles solutions concrètes pour aider les structures en difficulté ?
- Gestion financière et tableaux de bord : Construire vos outils de pilotage.
Module 2 - 2 jours Maîtriser le cadre administratif et se positionner en tant manager :
Connaître le cadre administratif et juridique :
- Connaître le cadre juridique et le rendre lisible.
- Garantir la qualité et la sécurité de l’accueil.
- Poser un cadre dans le respect des lois et règlementations : Exercice de l’autorité parentale, administration des médicaments, suspicion de maltraitance.
- Rédiger les règlements, protocoles.
- Travailler les écrits pour sécuriser les équipes : La lettre de missions des responsables d’établissements, formalisation des courriers.
- Adapter sa posture managériale.
- Décaler sa vision managériale pour un angle de vision plus global.
- Consolider son management.
- Reconnaître les compétences et les faiblesses des managers responsables d’établissements.
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Les prochaines sessions
Centre
COMUNDI
Immeuble Pleyad 1,
39 Boulevard Ornano
93200 Saint-Denis
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Dans mon entreprise
En résumé
Objectif
Certification / expertise
Durée
5 jour(s)
Coût
3250 € HT
Modes d'enseignement
En école ou centre de formation