CNPG CONSEIL RH

Conduire des bilans de compétences - Formation pour salarié, indépendant et employeur

Certification / expertise

2 jour(s)

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Organisme privé de formation continue

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Objectifs

Le programme de formation est adapté aux profils et aux projets des participants.

Devenir consultant en bilan de compétences :


CNPG CONSEIL RH, cabinet de conseil en ressources humaines a effectué depuis 2001 plusieurs centaines de bilans de compétence afin d'accompagner les bénéficiaires et d'optimiser leur parcours professionnel.

CNPG CONSEIL RH est accrédité par de nombreux OPACIF pour effectuer les bilans de compétences. Aujourd'hui, fort de l'expérience acquise et des résultats obtenus, CNPG propose un cycle complet de formations destinées à des consultants désireux de conduire des bilans de compétences ou souhaitant ajouter une nouvelle compétence à leur savoir-faire.




Public visé

  • professionnels des R.H.,
  • responsables de formation,
  • chargés de recrutement,
  • psychologues,
  • consultants intervenant en libéral,
  • conseillers d'orientation ou en insertion professionnelle,
  • personnes en reconversion.

Programme

Au cours des 2 jours de formation sont abordés : le processus du bilan de compétences et ses différentes étapes, et les outils disponibles. Mais aussi des conseils sur la mise en place d'une activité professionnelle en bilan de compétences en indépendant ou en cabinet.

Premier jour :

  • attentes des participants
  • présentation générale du séminaire
  • réglementations afférentes au bilan de compétences. Code du travail. DIF-CIF
  • objectifs du bilan de compétences
  • cadre déontologique - nature de l'engagement tripartite

Deuxième jour :

Méthodologie : les 3 phases :

  • Phase préliminaire :
    - recueil des attentes et des objectifs du bénéficiaire - Parcours professionnel
    Hypothèse d'avenir du bénéficiaire/salarié.

  • Phase d'investigation :
    - questionnaire d'autoévaluation
    - questionnaire par un tiers - 360°;
    - choix et utilisation de tests Psychotechniques : CPIR - MBTI - IRMR...
    - identification des savoir-faire et savoir-être
    - hypothèse métier : contraintes et ouvertures métiers face au marché du travail
    - forces et faiblesses du projet
    - accompagnement à la définition du ou des projets
    - méthodologie de la conduite d'entretiens d'orientation

  • Phase de conclusion :
- définition du projet retenu
- rédaction de présynthèse/ synthèse et restitution du bilan
- accompagnement à la préparation d'outils de recherche d'emploi - lettre/e-mail type, C.V., script de self marketing
- aide au choix de formation complémentaire
- introduction à la VAE
- création et accréditation d'un centre de bilan de compétences

  • Phase de test.
 

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En résumé

Objectif

Certification / expertise

Durée

2 jour(s)

Coût

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Modes d'enseignement

En école ou centre de formation

Domaine secondaire

Ressources humaines

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