UNIVERSITE TOULOUSE - JEAN JAURES

Diplôme d'Université Qualité de Vie au Travail - QVT

DU

125 heure(s)

2000 € HT

Université

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Objectifs

  • Acquérir les modèles conceptuels, juridiques et méthodologiques de la Qualité de Vie au Travail.
  • Identifier et construire les conditions socio organisationnelles d’une mise en oeuvre optimum de la QVT.
  • Mettre en oeuvre les démarches participatives et partenariales : Dialogue social, pilotage de l’opération, études de l’existant, prospectives.

Secteurs d’activités et métiers visés :

  • Tous les métiers et toutes les fonctions concernées par l’efficience, la qualité et le bienêtre au travail,.
  • Tous les secteurs d’activité, et toutes les tailles d’entreprise.

Compétences acquises :

  • Répondre au sein des entreprises et établissements aux injonctions des branches d’activité, de la Haute Autorité de Santé (HAS), de la Loi Rebsamen et du Plan santé au travail (PST).
  • Etre capable de mener, en tant que chefs de projet au sein des organisations, différentes opérations liées à l’amélioration de la QVT : Sensibilisation des personnels, pilotage des COPIL, animation des groupes d’expression, etc.
  • Évaluer ou superviser institutionnellement toute démarche d’amélioration de la QVT menée par une entreprise ou un établissement.
  • Etre capable de mener des expertises en QVT sur les systèmes de travail dans tous les secteurs d’activité.
  • Être capable d’intervenir lors des phases clés de la démarche QVT : Diagnostic, élaboration du plan d’action, mise en oeuvre et suivi, animation des groupes d’expression, pérennisation.

Public visé

  • Professionnels en activité dans un secteur de responsabilité lié à la gestion du travail ou au management de l’organisation (directeurs, cadres, DRH, etc.).
  • Institutions représentatives du personnel (délégués du personnel, délégués syndicaux) et représentants des institutions sociales de l’entreprise ou de l’établissement (administrateurs, membre du bureau, CE, CHSCT, délégué à la gestion des risques, etc.).
  • Responsables de la qualité au sein des organisations.
  • Experts et consultants spécialistes confirmés de l’organisation de travail ou l’un de ses aspects majeurs (prévention des risques, risques psycho-sociaux, ergonomie, analyse stratégique).
  • Salariés dans le secteur des disciplines liées à l’analyse du travail (ergonomie, psychosociologie, GRH).

Programme

UE 01 - Aspects conceptuels et sociologiques de la QVT :
  • Evolution des rapports des hommes avec le travail.
  • Gestion sociale des organisations.
  • Approches de la qualité et de la gestion des risques.
  • Approches de l’égalité, des temps de travail, et du numérique dans l’entreprise/établissement.
UE 02 - Aspects juridiques de la QVT :
  • Droit social spécifique (code, conventions, accords liés à la QVT).
  • Place des IRP et du management dans la gestion des risques.
  • Négociations et pratiques sociales renouvelées.
UE 03 - Enseignements méthodologiques et pratiques :
  • Méthodologie de la QVT.
  • Démarche projet appropriée.
  • Pilotage de la démarche et animation des groupes d’expression.
UE 04 - Études de cas concrets et mises en situation :
  • Exposés de terrain par des professionnels.
  • Analyse des accords QVT existants.
  • Simulations et jeux de rôles appropriés.
UE 05 - Mémoire de compréhension et d’application.

Chaque UE peut être suivie séparément.
 

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En résumé

Objectif

DU

Durée

125 heure(s)

Coût

2000 € HT

Modes d'enseignement

En école ou centre de formation

Type d'établissement

Université

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