IUT DE VILLETANEUSE

DUT Gestion des Entreprises et Administrations - Gestion Comptable Financière ou Gestion Ressources Humaines - Formation continue

DUT

1 an(s)

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Objectifs

L’objectif du D.U.T. Gestion des Entreprises et des Administrations – GEA est de former des professionnels possédant une solide connaissance dans les différents domaines liés à la gestion d’une entreprise. En formation continue, 2 options sont proposées à l'IUT de Villetaneuse (Université Sorbonne Paris Nord) : Gestion Comptable et Financière ou Gestion des Ressources Humaines.


OPTION GESTION COMPTABLE ET FINANCIÈRE (GCF)

Le titulaire du Diplôme Universitaire de Technologie - Gestion des Entreprises et des Administrations (Niveau III) option GCF est un professionnel qui maîtrise les méthodes, procédures et techniques comptables, financières et budgétaires. Il participe à la mise en place d’un système d’informations économiques, comptables et financières, à l’élaboration et au suivi des outils d’aide à la décision dans le domaine économique et financier.

Après le DUT GEA option GCF ?

La formation lie la théorie et la pratique, permet l’insertion professionnelle immédiate ou une poursuite d’études, et facilite les perspectives de carrières. Quelques exemples de parcours après le DUT GEA option GCF :

Insertion professionnelle

  • Assistant de contrôle de gestion
  • Assistant en cabinet d’expertise comptable
  • Assistant développement Ressources Humaines
  • Adjoint de responsable de PME

Poursuite d’études

D.C.G. (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) puis D.S.C.G.


OPTION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH)

Le Diplôme Universitaire de Technologie - Gestion des Entreprises et des Administrations (Niveau III) option GRH, forme des professionnels capables de réaliser des tâches et d’assumer des responsabilités spécifiques à l’administration du personnel. Le diplômé participera à la mise en place de méthodes et d’outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences. Il contribuera à l’élaboration de diagnostics sociaux et au fonctionnement des institutions représentatives du personnel.

Après le DUT GEA option GRH ?

La formation lie la théorie et la pratique, permet l’insertion professionnelle immédiate ou une poursuite d’études, et facilite les perspectives de carrières. Quelques exemples de parcours après le DUT GEA option GRH :

Insertion professionnelle

  • Dans les services du personnel et des ressources humaines
  • Assistant de gestion ressources humaines
  • Gestionnaire de la paie, du recrutement, de la formation
  • Chargé de gestion des effectifs

Programme

Compétences transversales

  • Écouter, comprendre les attentes de chacun des acteurs/partenaires de l’organisation
  • Utiliser le vocabulaire technique
  • Organiser la recherche et le traitement de données nécessaires à la gestion
  • Identifier et comprendre les environnements économique et juridique de l’organisation et son fonctionnement
  • Utiliser les outils bureautiques
  • Choisir et réaliser des représentations graphiques
  • Communiquer par oral et par écrit, en français et en langue étrangère
  • Communiquer en utilisant la terminologie de son domaine professionnel, y compris en anglais
  • Utiliser les outils numériques de communication
  • Travailler en équipe projet, en utilisant des outils collaboratifs
  • Gérer un projet, en respectant les délais et les contraintes économiques à l’aide d’outils de gestion de projet
  • Utiliser les outils statistiques
  • Mesurer la performance de l’entreprise

Compétences spécifiques de l'option GCF

  • Élaborer des tableaux de bord sociaux
  • Réaliser des analyses d’emploi et des fiches de postes
  • Mettre en œuvre des méthodes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Élaborer un plan de formation
  • Planifier et programmer les actions de formation
  • Effectuer le suivi administratif des contrats de travail
  • Établir les bulletins de paye
  • Mettre à jour les données fiscales et sociales
  • Transmettre les informations sociales
  • Préparer les procédures de recrutement et de licenciement
  • Respecter les obligations légales en matière sociale
  • Établir le bilan social
  • Organiser les élections professionnelles
  • Identifier les enjeux des politiques de rémunération
  • Préparer la négociation annuelle

Compétences spécifiques de l'option GRH

  • Élaborer des tableaux de bord sociaux
  • Réaliser des analyses d’emploi et des fiches de postes
  • Mettre en œuvre des méthodes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Élaborer un plan de formation
  • Planifier et programmer les actions de formation
  • Effectuer le suivi administratif des contrats de travail
  • Établir les bulletins de paye
  • Mettre à jour les données fiscales et sociales
  • Transmettre les informations sociales
  • Préparer les procédures de recrutement et de licenciement
  • Respecter les obligations légales en matière sociale
  • Établir le bilan social
  • Organiser les élections professionnelles
  • Identifier les enjeux des politiques de rémunération
  • Préparer la négociation annuelle

 

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En résumé

CPF

Éligible

Objectif

DUT

Durée

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Coût

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Modes d'enseignement

Dans mon entreprise

Type d'établissement

IUT

Domaine secondaire

Ressources humaines

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