Objectifs
- Définir les étapes d’élaboration du plan de formation.
- Élaborer les orientations formations.
- Recenser et qualifier les besoins collectifs de formation.
- Chiffrer le plan de formation.
- Consulter et communiquer.
- Connaître le processus de dialogue social.
- Suivre la réalisation des actions.
- Evaluer la pertinence du plan de formation.
Public visé
Collaborateurs RH ou futurs collaborateurs RH (RRH, responsables du développement, de la mobilité ou de la formation, responsables RH, chefs de projet GPEC...) appelés à exercer une fonction de conseil en évolution professionnelle, futurs référents emploi formation et mobilité professionnelle.
Programme
Définir la formation en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise.Distinguer les différentes phases de l'élaboration.Mettre en œuvre les principales conditions de réussite pour l'élaboration...