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Objectifs
Réaliser un état des lieux exploitable des emplois et des compétences de son entreprise.
Mobiliser chaque outil de la GPEC : Fiche de poste, cartographie des compétences...
Anticiper et accompagner l'évolution de ses besoins en compétences.
Mettre en place son propre plan d'actions.
Public visé
Directeur RH.
Responsable RH.
Chargé RH.
Partenaire social.
Toute personne en charge de la gestion des compétences et la mobilité en entreprise.
Programme
Clarifier les principes de la GPEC et la rendre utile pour son entreprise : Situer la GPEC dans le processus de management RH de l’entreprise : Stratégie, savoir-faire, compétences, management....