IFOCOP

Formation courte ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (19 Jours)

Certification / expertise

19 jour(s)

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Éligible CPF
code 247698

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Objectifs

FORMULE RENFORT
Les formations courtes IFOCOP pour mettre à jour efficacement ses compétences
Blocs de compétences avec certification RNCP

Des formations courtes 100% en ligne

Des formations accessibles aux salariés, aux personnes en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) et à tout demandeur d'emploi.
Des formations certifiés RNCP et éligibles au Compte Personnel de formation (CPF)

Bloc 1 « Recruter et intégrer » (7jours)

Objectif général du module

  • Identifier les bonnes pratiques et disposer d’outils pour recruter avec efficacité dans le respect de la législation
  • Rédiger et diffuser une offre d’emploi
  • Sélectionner des profils et mener un entretien de sélection
  • Intégrer un nouveau collaborateur

Contexte du module

La digitalisation impacte fortement les métiers et par ricochet les besoins des entreprises en matière de recrutement. Elle impacte aussi les processus de recherche et de sélection des candidats, le traitement des candidatures, ainsi que le rapport et les relations entre candidats et entreprises.

De nouveaux enjeux, tels que la marque employeur et la génération Y et Z modifient profondément, la manière dont les services RH effectuent le recrutement.

Le recrutement est un enjeu essentiel pour le service RH qui doit s’assurer de disposer des compétences nécessaires à l’activité et à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise, tant dans la captation du candidat pour attirer les talents, que dans la fidélisation ….

Porteur de la marque employeur, dans une stratégie multicanale, le service RH analyse et identifie les besoins, recherche et sélectionne les « talents » et accompagne les nouveaux entrants.



Bloc 2 « Assurer la gestion administrative des salariés » (12jours)

Objectif général du module

  • Gérer administrativement le salarié de son intégration à la sortie de l’entreprise
  • Accompagner la mise en œuvre et le fonctionnement des instances représentatives du personnel
  • Respecter la législation en matière de droit du travail
  • Produire des tableaux de bords de suivi social pertinent

Contexte du module

Au quotidien, la gestion administrative du capital humain de l’entreprise révèle une fonction centrale, aux taches multiples, chacune indispensable à la vie de l’entreprise.

De l’entrée du collaborateur à sa sortie, elle recouvre notamment la gestion des contrats de travail, de leur établissement à leur rupture, la gestion du temps de travail et des absences, la gestion des formalités administratives et légales…mais aussi elle garantit le bon fonctionnement des institutions représentatives du personnel.

Parfois externalisée, la gestion administrative du personnel nécessite une bonne connaissance du cadre juridique, obligations légales et dispositions conventionnelles, celui-ci évoluant aussi au rythme de la négociation collective.

Le traitement de l’ensemble des données RH récoltées permet aussi par une analyse et un représentation claire de proposer des plans d’actions utiles à la direction générale.

Public visé

Des formations professionnelles courtes, accessibles aux salariés, aux personnes en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) et à tout demandeur d’emploi.
 

Programme

Bloc 1 « Recruter et intégrer » (7jours)

Compétences acquises

Elaborer une fiche de poste
Elaborer des offres d’emploi attractives en cohérence avec la marque employeur
Diffuser des...

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En résumé

CPF

Éligible , code "247698"

Objectif

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Durée

19 jour(s)

Coût

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Modes d'enseignement

À distance / e-learning

Type d'établissement

Autre

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