Présentation - Licence pro RH - Gestion opérationnelle et stratégique des RH et de la paie (GRH) à Annecy
La Licence pro Gestion opérationnelle et stratégique des RH et de la paie forme des professionnels qui prendront en charge la gestion du personnel au quotidien : contrats de travail, déclarations, paies, recrutements, plans de formation des employés, GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences),... sous la responsabilité d’un Responsable RH ou d’un Responsable de l’administration du personnel et de la paie.
Mots clés
- Gestion des ressources humaines
- Formation
- Recrutement
- Paie
- Gestion des carrières
Objectifs professionnels
- Administrer les dossiers du personnel
- Préparer et réaliser la paie
- Préparer et diffuser l’information RH (notes de services, tableaux de bord, bilan social, informations obligatoires, …)
- Assurer la conformité des processus RH face à la législation
- Instaurer, améliorer et faire vivre les démarches de GRH (recrutement, intégration, évaluation, rémunération, formation, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, des carrières, de la santé et sécurité, …)
- Elaborer le plan de formation et en assurer son suivi
- Piloter et mettre en œuvre des projets RH
Débouchés professionnels
- Assistant(e) en GRH
- Chargé(e) de la formation, du recrutement, de la gestion de carrière, de la GPEC… Gestionnaire paie et administration du personnel
Exemples de missions en entreprise :
- gestion administrative du personnel et de la paie
- suivi des contrats de travail, des temps de travail
- processus d'intégration, entretiens professionnels, GPEC, ...
- gestion de la formation professionnelle
- mise en oeuvre d’une stratégie de sourcing
Durée et organisation de l'alternance : 12 mois dont 1/4 du temps au centre de formation Tétras (environ 1 semaine par mois) et 3/4 du temps en entreprise.
Démarrage de la formation en octobre.
Double validation à l’issue de la formation :
- Universitaire : Licence ProfessionnelleMétiers de la GRH : assistant - Parcours : Gestion opérationnelle et stratégique des RH et de la paie.
Diplôme d’Etat de niveau II délivré par l'Université Savoie Mont Blanc.
60 crédits ECTS (reconnaissance européenne LMD).
- Professionnelle : Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM)Technicien en gestion et administration des ressources humaines (MQ 2007 10 89 0265).
Qualification délivrée par l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM), reconnue nationalement par toutes les entreprises de la branche Métallurgie.
