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LICENCE PROFESSIONNELLE MÉTIERS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Licence Pro

12 mois

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CFA

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Objectifs

Au sein du service, l'assistant(e) fait partie du comité de direction de l'entreprise. Il/elle garantit le respect de la législation sociale et a en charge l'ensemble des relations avec les partenaires sociaux.

Il/elle aide au recrutement (rédaction d'annonces, sélection des CV, outils de sélection ...), gestion des compétences, plans de formation, évaluation des besoins en personnel. Il/elle peut préparer et contrôler les bulletins de salaires dans les entreprises de taille moyenne.

Post-formation : (après obtention du diplôme)

  • Dossier de suivi constitué par FMA

Public visé

Toute personne capable d'être autonome dans la gestion, l'organisation d'un portefeuille de salariés au sein d'une direction ou entité RH et d'établir une relation de confiance de qualité par son écoute avec les salariés.

Compétences et qualités requises :

  • Faire preuve de sens de l'organisation et d'aptitude à l'écoute ;
  • Dynamisme et forte disponibilité ;
Pour postuler à la formation :
  • http://formaposte.no-ip.org/netypareo/index.php/preinscription/
  • Présélection administrative du dossier renvoyé à Formaposte Midi Atlantique suite à votre inscription en ligne ;
  • Examen du dossier / épreuves de sélection par le partenaire ;
  • Entretien de motivation face à un jury du Groupe La Poste (Avoir une grande capacité d'argumentation professionnelle et forte autonomie.)

Programme

Contenu et Objectifs des enseignements :

▪ UE1-: environnement RH : Communication et Management / Technique d’enquête, système d’information comptable / Droit du travail, protection sociale / Anglais / informatique

▪ UE 2 : Principes de l’action en RH : Contrôle de gestion / Management stratégique et RH / Management des compétences et connaissances / Management de groupes.

▪ UE 3 : Applications techniques aux RH : Recrutement, contrat de travail / Relations sociales / Contrôle de gestion sociale / Rémunérations, GPEC

▪ UE 4 : projet tutoré : Travail de groupe / Appliquer et mettre en relation les savoirs acquis en formation au niveau théorique et pratique

▪ UE 5 : Immersion Entreprise : Alternance de septembre à août

Immersion professionnelle avec une approche transverse de la fonction :

4 phases abordant les thèmes suivants :

▪ Phase 1 : immersion terrain : Observer l’organisation du service / Identifier les enjeux du positionnement des différents services RH, support RH du groupe, CSRH …

▪ Phase 2 : Comprendre les enjeux de la mobilité : Découvrir les outils et la méthode des services RH / Effectuer des actions de classification des actions RH / Appliquer des outils de la gestion RH / Inventorier les besoins de formation / Proposer et mettre en place des actions, conception d’un outil répertoriant les demandes

▪ Phase 3 : Assister avec méthode le RH : Définir des objectifs de mobilité, de montée en compétence / Analyser les besoins de formation, spécialisation métier / S’approprier les règles de gestion RH / Mettre à jour le système d’information des offres après validation

▪ Phase 4 : L’autonomie l’AGRH Junior.: Accompagner les services RH du Groupe La Poste pour les montées en compétence, la mobilité externe. / Valider son parcours et ses aptitudes à son nouveau métier.


 

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Les prochaines sessions

Du 15/09/2019 au 15/09/2020

Centre

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Jardins de Gambetta Tour 2 - 74 rue Georges Bonnac
33000 Bordeaux
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En résumé

Objectif

Licence Pro

Durée

12 mois

Coût

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Modes d'enseignement

En école ou centre de formation, En alternance

Type d'établissement

CFA

Domaine secondaire

Administration du personnel

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