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IUT SENART FONTAINEBLEAU Alternance

Licence Pro Métiers de la GRH - Assistant / Chargé RH

Licence Pro

1 an(s)

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Éligible CPF

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Objectifs

Cette licence forme des étudiants capables de réaliser différents processus RH (mener des recrutements, construire une ingénierie de formation, gérer administrativement une population, gérer la population d’une paie, réaliser un bilan social, réaliser une étude RH, ...) avec un niveau d'autonomie élevé.

Elle cible plusieurs métiers d'assistants ou de chargés RH : assistant RH polyvalent (en particulier dans les PME et des ETI), chargé de recrutement, chargé RH, Gestionnaire RH, chargé de formation, Assistant Relations sociales, Chargé des relations écoles/alternance, chargé de mission Handicap & Diversité, chargé d’études RH, Gestionnaire de carrière, gestionnaire de rémunérations, chargé SIRH, ...


Compétences visées

- Connaître les enjeux clés, missions, activités et compétences d’un service RH

- Savoir réaliser une veille en droit du travail et des procédures RH en accord avec le droit du travail

- Savoir réaliser les activités clés de l’administration du personnel

- Savoir réaliser le suivi administratif des activités RH;

- Savoir réaliser une paie et se servir d’un logiciel paie

- Savoir élaborer une fiche de poste et une annonce de recrutement

- Savoir réaliser une étude RH et un reporting RH

- Connaître les modalités de fixation d'une politique de rémunération

- Connaître les principaux outils de la gestion de carrière

- Savoir gérer une partie du plan de formation

- Savoir réaliser des statistiques liées à la masse salariale et réaliser le bilan social

- Savoir conduire un projet

Programme

Le diplôme est structuré en 6 UE :

- UE 1 : Enseignements fondamentaux (fonction RH, Droit du travail)

- UE 2 : Techniques RH (ADP, Paie et logiciel paie, reporting et performance RH ; Gestion de la masse salariale et finance RH ; SIRH)

- UE 3 : Politiques de gestion des ressources humaines (Recrutement et marque employeur, formation et développement RH ; Carrière, talents, GPEC et compétences ; Relations sociales, RPS, QVT et RSE ; Rémunérations et avantages sociaux)

- UE 4 : Enseignements transversaux (Anglais des RH et TOIEC, Management, leadership et communication ; Serious game et simulation de gestion ; Gestion internationale des ressources humaines et management ; Fusions Acquisitions et GRH). - UE 5 : Projets (Projet Stratégie ; Projet ANDRH)

- UE 6 : Mémoire professionnel


Près des deux tiers de nos étudiants effectuent leur cursus en apprentissage (3 jours par semaine en entreprise). Pour le tiers restant, on distingue les étudiants en formation initiale qui doivent réaliser un stage de minimum 20 semaines pouvant aller jusqu'à 24 semaine (mars à fin aout) et les formations continues qui pour des raisons administratives et de financement réalisent un stage de 16 semaines (février/juin).

 

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En résumé

CPF

Éligible

Objectif

Licence Pro

Durée

1 an(s)

Coût

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Modes d'enseignement

En école ou centre de formation, En alternance

Type d'établissement

IUT

Domaine secondaire

Recrutement

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