FORMAPOSTE MIDI ATLANTIQUE

licence professionnelle gestion des ressources humaines en PME en Apprentissage

Licence Pro

1 an(s)

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CFA

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Objectifs

Assistant en gestion RH en Apprentissage

Au sein du service de ressources humaines, vous garantissez le respect de la législation sociale et vous avez en charge l'ensemble des relations avec les partenaires sociaux. vous aidez au recrutement, à la gestion des compétences, aux plans de formation, l’évaluation des besoins en personnel.

Vous participez à la mise en oeuvre d'un processus RH sur son périmètre de rattachement :

Vous contribuez à la mise en oeuvre de l'action sociale sur son périmètre.

Vous assurez l'instruction des dossiers de discipline.

Vous contribuez à la gestion du dialogue social.

Vous contribuez à la gestion de l'emploi et des effectifs.

Vous contribuez à la gestion du recrutement et de la formation.

Vous réalisez des études RH

Public visé

STATUT :
  • salarié sous contrat d’apprentissage
  • frais de scolarité: aucun
  • rémunération calculée sur un pourcentage du salaire conventionnel de la fonction préparée selon l’âge.

SITE DE FORMATION :
  • formation théorique à l’Université de Toulouse Montauban
  • immersion professionnelle dans une direction ou entité RH Groupe La Poste dans les régions Limousin, Midi Pyrénées ...
  • Pour la région Midi Pyrénées immersion professionnelle dans les sites de Cahors, Montauban, Castrres, Espalion, St Affrique, Graulhet, Moissac, Figeac.

POSITIONNEMENT POUR LA FORMATION :
  • présélection sur dossier
  • tests écrits et/ou mise en situation par le partenaire,
  • Université de Toulouse Montauban : test d’entrée,
  • entretien de motivation face à un jury.

Programme

RYTHME DE L'ALTERNANCE : Un cursus en alternance de 12 mois qui alterne entre
  • 70% du temps en immersion professionnelle
  • 30% du temps en formation universitaire et postale.
ENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX :

▪ UE 1 - Management : Le rôle de la fonction RH, motivations, rémunérations, tableau de bord.

▪ UE 2 - Outils RH : Recrutement, intégration et techniques d’évaluation / Gestion des rémunérations, de la formation, tableau de bord RH

▪ UE 3 - Environnement juridique : Droit social, droit du travail, relations sociales

▪ UE 4 - Gestion de la paye : Le bulletin de salaire, les charges sociales et fiscales, logiciels dédiés.

▪ UE 5 : Communication : Développement personnel, projet d’entreprise, communication interne

UE 6 : Anglais : Préparation au TOEIC

UE 7 : Projet tutoré : Rédaction d’un mémoire

UE 8 Stage d’accompagnement : Soutenance .

PHASES D'IMMERSION PROFESSIONNELLE :
Phase 1:
  • immersion terrain
  • Observer l’organisation du service
  • Identifier les enjeux du positionnement des différents services RH, support RH du groupe, CSRH …
Phase 2:
  • Comprendre les enjeux de la mobilité
  • Découvrir les outils et la méthode des services RH
  • Effectuer des actions de classification des actions RH
  • Appliquer des outils de la gestion RH
  • Inventorier les besoins de formation
  • Proposer et mettre en place des actions, conception d’un outil répertoriant les demandes
Phase 3 :
  • Assister avec méthode le RH
  • Définir des objectifs de mobilité, de montée en compétence ...
  • Analyser les besoins de formation, spécialisation métier
  • S’approprier les règles de gestion RH
  • Mettre à jour le système d’information des offres après validation
Phase 4 :
  • L’autonomie l’AGRH Junior.
  • Accompagner les services RH du Groupe La Poste pour les montées en compétence, la mobilité externe.
  • Valider son parcours et ses aptitudes à son nouveau métier.

 

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Jardins de Gambetta Tour 2 - 74 rue Georges Bonnac
33000 Bordeaux
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En résumé

Objectif

Licence Pro

Durée

1 an(s)

Coût

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Modes d'enseignement

Dans mon entreprise, En alternance

Type d'établissement

CFA

Domaine secondaire

Administration du personnel

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