IUT DE VILLETANEUSE

Licence Pro Métiers de la Gestion des Ressources Humaines : Formation, compétences et emploi - Formation continue

Licence Pro

1 an(s)

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Objectifs

La Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines permet d’acquérir la maîtrise globale des différents domaines des Ressources Humaines : recruter le personnel, administrer le personnel et la paie, gérer les carrières et les relations collectives au sein de l’entreprise, mais aussi informer et communiquer, etc.

Après la LP ?

Cette formation est professionnalisante et destinée à l’insertion professionnelle. Elle conduit à la délivrance d’un diplôme de niveau II.

Quelques exemples d’insertion professionnelle :

  • Assistant(e) de la direction des Ressources Humaines
  • Responsable fonctionnel(le) dans le suivi RH (recrutement, formation, carrières, relations sociales)
  • Responsable des Ressources Humaines dans une petite ou moyenne organisation
  • Gestionnaire de paie

Programme

U.E.1 : Appréhender la place des RH au sein des organisations :
  • L’environnement économique et social
  • Sociologie des organisations
  • Approche globale de la fonction RH
  • Management appliqué aux RH
U.E.2 : Gérer les recrutements :
  • La démarche du recrutement
  • Technique de l’entretien
  • Droit du travail et mode d’accès à l’emploi
U.E.3 : Gérer l’emploi :
  • Exécution du contrat de travail
  • Politiques de rémunération
  • Techniques de la paie
  • Logiciel(s) de la paie
  • Prévision et suivi des effectifs
  • Indicateurs sociaux et pilotages des RH
U.E.4 : Gérer les relations de travail :
  • Relations interculturelles au sein des organisations
  • Motivation et évaluation des salariés
  • Analyse des conditions de travail
U.E.5 : Gérer les carrières :
  • Bilan de compétences
  • Formation et GPEC
  • Gestion des départs et reclassement du salarié
  • Rupture du contrat de travail
U.E.6 : Gérer les relations sociales :
  • Représentation du personnel et dialogue social
  • Dynamique de groupes et gestion des conflits
  • Relations collectives
U.E.7 : Les outils des RH :
  • Communication
  • Anglais appliqué aux RH
  • Informatique
  • ERP
  • Analyse statistique
  • Parcours (anglais, communication, espagnol ou informatique)
U.E.8 : Pratiquer les RH :
  • Conférences professionnelles
  • Méthodologie et gestion de projet
  • Enquête
  • Mémoire
  • Process RH
  • Travail en autonomie
 

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En résumé

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Objectif

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Durée

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Modes d'enseignement

Dans mon entreprise

Type d'établissement

IUT

Domaine secondaire

Ressources humaines

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