CESI entreprises

Manager du développement Ressources Humaines

Certification / expertise

39 jour(s)

14360 € HT

Organisme privé de formation continue

Objectifs

Se positionner en acteur majeur de l'entreprise.
Définir, mettre en oeuvre et évaluer l'ensemble des politiques sociales et managériales des organisations, notamment au travers de l'audit social.
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants, permettant à l'entreprise de répondre à ses enjeux en matière d'emplois, de compétences, et de relations sociales.
Promouvoir le changement et accompagner l'entreprise et ses acteurs dans sa mise en oeuvre.
Contribuer activement à la dimension responsable et durable des politiques sociales.
Etre un acteur majeur dans la construction et l'animation de la marque employeur.
Optimiser, au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants ou à créer, en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques et contribuer au développement de l'entreprise connectée.

Métiers visés :

Manager du développement des RH.
Directeur du développement des RH.
Responsable du développement des RH.
Responsable emploi-développement RH.

Certains modules sont accessibles en E-Learning.

Public visé

Responsables RH, GPEC, formation, chargés de missions emploi ou développement RH, souhaitant évoluer vers la fonction de responsable développement RH ou de DRH.

Programme

Contribuer à la gouvernance sociale :

Gouvernance d’entreprise et management stratégique.
Management des risques RH.
Validation Contribuer à la gouvernance sociale.

Optimiser la performance de la fonction RH :

Marque employeur et expérience collaborateur.
Organisation et performance RH.
Communication interne et réseaux d'entreprise.
Validation Optimiser la performance de la fonction RH.

Développer les politiques sociales :

Management par les compétences.
Management d'une démarche S-QVT.
Innovation RH digitale & collaborative.
Validation Développer les politiques sociales.

Piloter et auditer les politiques sociales :

Méthodes et outils de l’audit social.
Contrôle de gestion sociale.
Optimisation de la politique de rémunération.
Validation Piloter et auditer les politiques sociales.

Communiquer et promouvoir un projet de développement RH :

Team building : Cohésion d'équipe.
Méthodologie de projet d'entreprise.
Méthodologie des écrits professionnels.
Argumenter pour convaincre.

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Les prochaines sessions

À Aix-en-Provence

Sur l'année 2018

À Angoulême

Sur l'année 2018

À Arras

Sur l'année 2018

Lieux des sessions

Cette formation est aussi dispensée dans les villes suivantes : Bordeaux, Dijon, Lyon, Mont-Saint-Aignan, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Orléans, Pau, Reims, Strasbourg, Toulouse.

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