CESI École de Formation des Managers

Manager du développement des Ressources Humaines

Certification / expertise

36 jour(s)

15390 € HT

Éligible CPF
code 248210

Objectifs

Auditer les politiques sociales et managériales.
Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales.
Optimiser les processus RH (outils et dispositifs).
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants.
Promouvoir et accompagner le changement.
Conduire les négociations sociales.

Le métier :

En véritable expert de la stratégie RH, il élabore, construit et met en œuvre les projets RH stratégiques et innovants permettant à l’entreprise de répondre à ses enjeux.
Il optimise au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants, en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques.
Il accompagne l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires. Il porte les négociations collectives avec les partenaires sociaux pour mener à bien ses projets.

Débouchés à l'issue de la formation :

Manager/Directeur du développement des RH H/F.
Responsable du développement des RH H/F.
Responsable emploi-développement RH H/F.
Consultant Stratégie RH H/F.

Public visé

Responsables RH, GPEC, formation, chargés de missions emploi ou développement RH, souhaitant évoluer vers la fonction de responsable développement RH ou de DRH ou consultant RH.

Programme

Développer les politiques sociales par la négociation collective :

Validation Développer les politiques sociales.
Stratégie de négociation sociale.
Stratégie de management des talents et des compétences.
Management d'une démarche S-QVT.

Contribuer à la gouvernance sociale :

Management, influence et conseil.
Management de risque et gestion de crise.
Validation Contribuer à la gouvernance sociale.
Gouvernance d’entreprise et management stratégique.

Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée :

Validation Optimiser la performance de la fonction RH.
Marque employeur et expérience collaborateur.
Organisation et performance RH.

Auditer les politiques sociales :

Validation Piloter et auditer les politiques sociales.
Politique de rémunération.
Méthodes et outils de l’audit social.
Outils d'aide à la décision et contrôle de gestion sociale.

Certifier ses compétences de Manager du développement des RH :

Team building : Cohésion d'équipe.
Argumenter pour convaincre.
Pensée critique et éloquence.
Grands enjeux du monde contemporain.

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