CESI École de Formation des Managers
Manager du développement des Ressources Humaines
Certification / expertise
34 jour(s)
14749 € HT
Organisme privé de formation continue
Consultez le site de l'organisme
Objectifs
- Se positionner en acteur majeur de l'entreprise.
- Définir, mettre en oeuvre et évaluer l'ensemble des politiques sociales et managériales des organisations, notamment au travers de l'audit social.
- Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants, permettant à l'entreprise de répondre à ses enjeux en matière d'emplois, de compétences, et de relations sociales.
- Promouvoir le changement et accompagner l'entreprise et ses acteurs dans sa mise en oeuvre.
- Contribuer activement à la dimension responsable et durable des politiques sociales.
- Etre un acteur majeur dans la construction et l'animation de la marque employeur.
- Optimiser, au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants ou à créer, en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques et contribuer au développement de l'entreprise connectée.
- En véritable expert de la stratégie RH, il élabore, construit et met en œuvre les projets RH stratégiques et innovants permettant à l’entreprise de répondre à ses enjeux.
- Il optimise au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants, en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques.
- Il accompagne l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires.
- Manager/Directeur du développement des RH H/F.
- Responsable du développement des RH H/F.
- Responsable emploi-développement RH H/F.
Public visé
Responsables RH, GPEC, formation, chargés de missions emploi ou développement RH, souhaitant évoluer vers la fonction de responsable développement RH ou de DRH.Programme
Optimiser la performance de la fonction RH :- Organisation et performance RH.
- Marque employeur et expérience collaborateur.
- Validation : Optimiser la performance de la fonction RH.
- Méthodes et outils de l’audit social.
- Outils d'aide à la décision et contrôle de gestion sociale.
- Politique de rémunération.
- Validation : Piloter et auditer les politiques sociales.
- Méthodologie de projet d'entreprise.
- Méthodologie des écrits professionnels.
- Argumenter pour convaincre.
- Team building : Cohésion d'équipe.
- Management d'une démarche S-QVT.
- Stratégie de négociation sociale.
- Stratégie de management des talents et des compétences.
- Validation : Développer les politiques sociales.
- Gouvernance d’entreprise et management stratégique.
- Management de risque et gestion de crise.
- Validation : Contribuer à la gouvernance sociale.
- Management, influence et conseil.
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Les prochaines sessions
À Arras
Sur l'année 2019
À Bordeaux
Sur l'année 2019
À Dijon
Sur l'année 2019
Lieux des sessions
Centre
CESI École de Formation des Managers
1 avenue du Général de Gaulle
92074 Paris la defense cedex
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En résumé
Objectif
Certification / expertise
Durée
34 jour(s)
Coût
14749 € HT
Modes d'enseignement
En école ou centre de formation, À distance / e-learning