CESI École de Formation des Managers

Manager du développement des Ressources Humaines

Certification / expertise

34 jour(s)

14749 € HT

Organisme privé de formation continue

Objectifs

Se positionner en acteur majeur de l'entreprise.
Définir, mettre en oeuvre et évaluer l'ensemble des politiques sociales et managériales des organisations, notamment au travers de l'audit social.
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants, permettant à l'entreprise de répondre à ses enjeux en matière d'emplois, de compétences, et de relations sociales.
Promouvoir le changement et accompagner l'entreprise et ses acteurs dans sa mise en oeuvre.
Contribuer activement à la dimension responsable et durable des politiques sociales.
Etre un acteur majeur dans la construction et l'animation de la marque employeur.
Optimiser, au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants ou à créer, en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques et contribuer au développement de l'entreprise connectée.

Le métier :

En véritable expert de la stratégie RH, il élabore, construit et met en œuvre les projets RH stratégiques et innovants permettant à l’entreprise de répondre à ses enjeux.
Il optimise au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants, en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques.
Il accompagne l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires.

Débouchés à l'issue de la formation :

Manager/Directeur du développement des RH H/F.
Responsable du développement des RH H/F.
Responsable emploi-développement RH H/F.

Public visé

Responsables RH, GPEC, formation, chargés de missions emploi ou développement RH, souhaitant évoluer vers la fonction de responsable développement RH ou de DRH.

Programme

Optimiser la performance de la fonction RH :

Organisation et performance RH.
Marque employeur et expérience collaborateur.
Validation : Optimiser la performance de la fonction RH.

Piloter et auditer les politiques sociales :

Méthodes et outils de l’audit social.
Outils d'aide à la décision et contrôle de gestion sociale.
Politique de rémunération.
Validation : Piloter et auditer les politiques sociales.

Communiquer et promouvoir un projet de développement RH :

Méthodologie de projet d'entreprise.
Méthodologie des écrits professionnels.
Argumenter pour convaincre.
Team building : Cohésion d'équipe.

Développer les politiques sociales :

Management d'une démarche S-QVT.
Stratégie de négociation sociale.
Stratégie de management des talents et des compétences.
Validation : Développer les politiques sociales.

Contribuer à la gouvernance sociale :

Gouvernance d’entreprise et management stratégique.
Management de risque et gestion de crise.
Validation : Contribuer à la gouvernance sociale.
Management, influence et conseil.

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