CELSA

Master professionnel 2e année Communication Option Management, organisations et ressources humaines

Master Pro 2

500 heure(s)

6400 € HT

Éligible CPF

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Objectifs

Cette formation s’adresse à des professionnels qui souhaitent se former à une vision globale et transverse des métiers des RH, avec une forte dimension communicationnelle. Le programme allie savoir-faire professionnels et sciences sociales afin d’offrir une compréhension large de l’environnement dans lequel exercent les acteurs RH.

Le Master a pour objectifs de former les stagiaires :

  • A la compréhension des stratégies des entreprises et des enjeux socioéconomiques et communicationnels des organisations et de la fonction RH.
  • A l’analyse des relations de travail dans leurs dimensions sociologique et symbolique.
  • A l’élaboration et à la mise en oeuvre des politiques RH.
  • A la communication, au management et à l’accompagnement du changement.

Compétences acquises :

  • Comprendre les stratégies des entreprises et les grands enjeux des organisations et de la fonction RH.
  • Analyser le contexte sociologique et communicationnel des relations de travail élaborer et mettre en oeuvre des politiques RH.
  • Mettre en place des stratégies de communication pour accompagner les politiques RH.
  • Accompagner les managers dans le déploiement des politiques RH.

Débouchés et métiers :

Le Master forme des professionnels des RH généralistes qui exercent en entreprise, en cabinet-conseil, au sein d’une organisation publique ou d’une association : RRH, DRH, responsable de formation, de la communication interne, de la marque employeur, des relations sociales, de la GPEC, de la diversité...

Public visé

Ce master s’adresse à :

  • Des professionnels pouvant justifier d’une expérience dans les domaines des ressources humaines, de la communication ou du management, désireux d’accroître leur niveau de responsabilité et de favoriser leur évolution professionnelle.
  • Des professionnels n'occupant pas encore ou partiellement des fonctions en ressources humaines et qui souhaitent acquérir une expertise dans le domaine des ressources humaines afin d’évoluer vers ces métiers. Une expérience en gestion, finance, marketing ou communication est appréciée.

Programme

Les programmes reposent sur deux types d’enseignements.

  • Des approches théoriques pour comprendre les organisations, leur environnement et leurs stratégies.
  • Des cours d’application professionnelle qui couvrent les métiers des ressources humaines et de la communication.
Il offre 500 h de cours : Cours (TD ou magistraux), projets tutorés, études de cas et examens.

Le programme est composé de 4 unités d’enseignement.

UE 0 : Introduction à la formation :
  • Présentation de la formation.
  • Formation à la recherche documentaire et aux outils multimédias.
  • Recherche de stages, entretiens, examens.

UE 1 : Approches théoriques de la communication des organisations :

Les organisations et leurs acteurs au prisme des sciences sociales et humaines :
  • Sociologie des organisations et de l’entreprise.
  • Sociologie en situations de travail.
  • Psychosociologie et situations de travail.
  • Approche ethnologique de l'entreprise et du travail.
  • Communication des organisations.
Les organisations et l'environnement économique et social :
  • Droit du travail / Prudhommes.
  • Protection sociale, politiques et acteurs de l'emploi.
  • RH et digital.
  • Communication financière et financiarisation du discours de l'entreprise.
  • Culture d'entreprise, action RH et management.
  • RSE et enjeux ethiques (Ethique et relations de travail, RSE et RH, Handicap en entreprise).
Enjeux de la fonction RH dans les organisations :
  • Stratégies d’entreprises, politiques de GRH et enjeux de management.
  • RH et fonction financière (Stratégies financières et implications RH, Evaluation financière de l'entreprise et de la marque).
  • Faire des RH à l'international (Etre DRH à l'international, Management interculturel, Implantation d'une filiale à l'étranger et stratégies RH).
  • Faire des RH en PME.

UE 2 : Spécialisation Professionnelle – Management Des Ressources Humaines et Communication :

Gestion et développement des ressources humaines :
  • Recrutement et attractivité.
  • Démarche compétence et gestion des carrières.
  • Stratégies d'entreprise, formation et management.
  • Enjeux, politiques et outils de rémunération.
  • RH et risques psychosociaux.
  • PSE.
Stratégie et pratiques de communication :
  • Enjeux et stratégie de communication.
  • De l'action au plan de communication.
  • Marque employeur.
  • Communication de crise.
Management et conduite du changement :
  • Conduite de projet.
  • Conduite du changement.
  • Management du changement et intelligence collective.
  • Systèmes et pratiques de management.
Relations sociales et négociation :
  • Transformations du mouvement syndical et perspectives actuelles.
  • Pratiques de négociation (dont cas pratique).
Enquête thématique :
  • Séminaires de suivi d'enquête.
  • Méthodologie de l'entretien sociologique.

UE 3 : Outils d’aide à la décision et méthodologies professionnelles :

Langages et communication :
  • Langue anglaise spécialisée.
  • Théâtre : Animation d’équipe.
  • Prise de parole en situation professionnelle.
  • Conduite de réunion.
Outils d’aide à la décision :
  • Démarche et enjeux du business plan.
  • Jeu d’entreprise : Elaboration et mise en oeuvre d'une stratégie RH.
Méthodologies professionnelles :
  • Diagnostic quantitatif et qualitatif.
  • Prise de poste en RH.
  • Accompagnement du projet professionnel.
  • Analyse bibliographique et documentaire.

UE 4 : Mémoire :
  • Méthodologie de recherche en sciences sociales.
  • Séminaires de suivi de l’élaboration du TER.
 

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En résumé

CPF

Éligible

Objectif

Master Pro 2

Durée

500 heure(s)

Coût

6400 € HT

Modes d'enseignement

En école ou centre de formation

Type d'établissement

Université

Domaine secondaire

Communication

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