CELSA

Master professionnel 2 Communication Ressources humaines, management et organisations à temps partiel

Master Pro 2

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7500 € HT

Université

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Objectifs

La formation « Ressources humaines, management et organisations » a pour objectif de former des acteurs des ressources humaines à une vision globale et transverse des métiers RH, avec une forte dimension communicationnelle.

Les stagiaires sont formés :

  • A la compréhension de la fonction RH et de ses enjeux : Transformation du monde du travail, transformation digitale des organisations, internationalisation, financiarisation, RSE, etc.
  • A l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH : GPEC, formation, rémunération, négociation et relations sociales, marketing RH etc.
  • A la communication et à la conduite du changement : Plan de communication, communication de crise, RH et digital, management interculturel, conduite du changement, etc.

Trois travaux importants rythment l'année :

  • L’enquête en sciences sociales sur une thématique liée au travail et aux RH. A titre d’exemple, les promotions précédentes ont travaillé sur « les nouvelles formes de travail », « le métier de DRH » ou encore « les RH face à l’évaluation ».
  • Le grand cas conduite du changement.
  • Le mémoire sur une thématique professionnelle en RH et communication.

Compétences acquises :

  • Comprendre les stratégies des entreprises et les grands enjeux des organisations et de la fonction RH.
  • Analyser le contexte sociologique et communicationnel des relations de travail élaborer et mettre en oeuvre des politiques RH.
  • Mettre en place des stratégies de communication pour accompagner les politiques RH.
  • Accompagner les managers dans le déploiement des politiques RH.

Débouchés et métiers :


Le Master forme des professionnels des RH généralistes qui exercent en entreprise, en cabinet-conseil, au sein d’une organisation publique ou d’une association : RRH, DRH, responsable de formation, de la communication interne, de la marque employeur, des relations sociales, de la GPEC, de la diversité...

Public visé

Ce master professionnel s'adresse à des stagiaires de la formation continue motivés par cette formule qui fait alterner périodes d'enseignements à l'école et périodes en entreprise. Le calendrier de la formation (3 semaines en entreprise et 1 semaine par mois au CELSA) permet d'acquérir une expérience professionnelle et théorique sur une année de formation (de septembre à septembre).

La mixité des publics, étudiants en apprentissage et stagiaires de formation continue, est un élément-moteur de cette formation.

Programme

UE1 – Approches théoriques de la communication des organisations :

Théories de l'information et de la communication et sciences sociales :

  • Introduction aux Sciences de l’Information et de la Communication (SPOC).
  • Introduction à la sémiologie (SPOC).
  • Sémiologie appliquée aux ressources humaines.
  • Diagnostic sociologique appliqué.

Stratégies de communication dans l’environnement juridique et social :

  • Environnement juridique et syndical :
    • Droit du travail.
    • Transformations du mouvement syndical et perspectives actuelles : le syndicalisme européen.
  • Responsabilité Sociale des Entreprises et gestion de la diversité :
    • Ethique et relations de travail.
    • RSE et RH.
    • Handicap en entreprise.
    • Discriminations et promotion de la diversité en situation de travail.

Organisations, structures et fonctions :

  • Stratégies d'entreprises, politiques de GRH et enjeux de management.
  • Economie Sociale et Solidaire.
  • Fondamentaux de la finance et RH.
  • Méthodologie d'évaluation de l'entreprise et de la marque.
  • Témoignages et conférences : « être RH en … ».
UE2 – Spécialisation professionnelle Ressources : Management des ressources humaines, communication :

Gestion et développement des ressources humaines :

  • Techniques de recrutement.
  • Marketing RH : Apprendre à communiquer pour mieux recruter.
  • Stratégies d'entreprise, formation et management.
  • Mettre en œuvre une démarche de GPEC.
  • Enjeux, politiques et outils de rémunération.
  • Plan de Sauvegarde de l’Emploi.
  • La gestion des contrats/statuts atypiques.
  • Négociation sociale : Théorie et cas de mise en situation.

Communication et accompagnement des transformations RH :

  • Communication managériale.
  • Communication interne et RH : Le cas Air France (témoignage).
  • Communication Corporate.
  • Communication de crise.
  • Conduite de changement, management et leadership.
  • Management et culture d’entreprise.
  • Management interculturel (en anglais).
  • Design d’Organisation.

Pratiques RH et innovations : Enquête :

  • Enquête sur les nouveaux enjeux des RH.
UE3 – Outils d'aide à la décision et méthodologies professionnelles :

Langages et communication :

  • Langue anglaise spécialisée.
  • Théâtre : Animation d'équipe.
  • Entraînement à la prise de parole.

Outils de diagnostic, d’analyse et d'aide à la décision :

  • Démarche et enjeux du business plan.
  • Jeu d'entreprise : Elaboration et mise en œuvre d'une stratégie RH.

Méthodologies professionnelles :

  • Veille professionnelle.
  • Animation et facilitation de groupe de travail.
  • Bien briefer son prestataire.

UE4 – Mémoire et accompagnement en entreprise :

  • Méthodologie de recherche : Entretien, observation.
  • Séminaires de suivi de l'élaboration du TER.
  • Suivi de l’intégration et construction d’une posture professionnelle.
  • Insertion professionnelle : Méthodologie, accompagnement et orientation.
 

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En résumé

Objectif

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Coût

7500 € HT

Modes d'enseignement

Dans mon entreprise

Type d'établissement

Université

Domaine secondaire

Communication

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