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Pôle Paris Alternance

Mastère Ressources Humaines et Transformation Digitale

Master 2

2 an(s)

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École de commerce

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Objectifs

Le Mastère Ressources Humaines et Transformation Digitale forme des professionnels qui participeront à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe.

Le diplômé de PPA pourra, grâce à sa formation, gérer et orienter la stratégie de gestion du personnel et des carrières au sein de la structure l’employant, négocier avec les partenaires sociaux ou encore prendre en charge le recrutement pour le compte de clients. Il sera un interlocuteur stratégique pour les différentes parties prenantes et de ce fait à même d’intervenir de manière transversale sur de multiples domaines tels que la paye, la gestion de la masse salariale, la veille juridique.


DÉBOUCHÉS :
  • Responsable Ressources Humaines.
  • Contrôleur de Gestion Sociale.
  • Responsable de Gestion des Cadres.
  • Chasseur de Têtes.
  • Responsable des SIRH.
  • Conseiller en Ressources Humaines.
  • Responsable Recrutement et Formation.
  • Chargé de Développement.

Programme

La préparation du Mastère Ressources Humaines et Transformation Digitale se fait sur deux année au cours desquelles l’étudiant va consolider et approfondir ses connaissances en droit (expertise en droit des contrats, droit des restructuration, contentieux des RH) mais aussi dans les domaines internationaux (gestion des expatriés, gestion internationale des RH), ou encore dans le domaine du digital (recrutement 3.0, community management et social Media).

4e année


COMPORTEMENT DES INDIVIDUS ET MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Communication RH

Théorie et outils psychologiques

GPEC et management

Insertion et handicap

Gestion des expatriés

Gestion du temps de travail

Gestion du processus de recrutement 3.0


DROIT DU TRAVAIL ET DES RELATIONS PROFESSIONNELLES

Contentieux des RH

Droit des restructurations et PSE

Administration paie


ENJEUX ÉCONOMIQUES ET PERSPECTIVES RH

Contrôle de gestion

Gestion de l’épargne salariale et des retraites

Synthèse financière

Création d’entreprise

Audit et contrôle de gestion sociale

Environnement économique et social


OUTILS DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

Bureautique

Missions RH

Rapport d’activité professionnelle

Scénario d’urgence

Séminaire bilan de compétence

Électifs


LANGUES

Business English

Préparation au TOEIC

LV2 en option : allemand, espagnol, italien, chinois


5e année


COMPORTEMENT DES INDIVIDUS ET MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Communication interne et gestion de crise

Community management et social media

Management du changement et gestion de projet

Management des systèmes d’information RH

Intercultural management

Évaluation de la performance et motivation du personnel

Organisational behavior

RSE

Business Intelligence


TRAVAIL ET EMPLOI

Conflits sociaux et techniques de négociation

Droit, gestion et financement de la formation

Expertise en droit des contrats et gestion RH

Ingénierie de la formation

Techniques de management

Gestion internationale des RH


ENJEUX ÉCONOMIQUES ET PERSPECTIVES RH

Actualités économiques et sociales

Fiscalité internationale des RH

Fonds de pension et ressources humaines

Stratégie d’entreprise et politique RH

Compensation and benefits

Management des risques et contrôle interne RH


OUTILS DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

Bureautique

Coaching

Séminaire thématique

Grand oral professionnel

Mémoire professionnel


LANGUES

Business English

Préparation au TOEIC

LV2 en option : allemand, espagnol, italien, chinois


 

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Les prochaines sessions

À Paris

De l'année 2019 à 2021

Centre

Pôle Paris Alternance
5 rue Lemaignan
75014 Paris 14 ème arrondissement
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En résumé

Objectif

Master 2

Durée

2 an(s)

Coût

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Modes d'enseignement

En école ou centre de formation, En alternance

Type d'établissement

École de commerce

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