Les Facultés de l’Université Catholique de Lille
Master Droit Social et Gestion des Ressources Humaines (en alternance) - FLD Paris
Master 2
2 an(s)
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Université
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Objectifs
- Obtenir une double compétence qui associe la performance technique et pratique en droit social.
- Maîtriser les problématiques RH.
- Se spécialiser en mobilité internationale, Gestion de la masse salariale, Santé et rémunération.
- Maîtriser les modes de fonctionnement d’une entreprise et de son environnement.
Master 2 axé en droit social et gestion des ressources humaines.
Secteurs d’activités :
Service juridique d’une entreprise, société de conseil en développement RH, sociétés de travail temporaire, organismes de formation, organisations syndicales, secteur associatif, cabinet d’avocat.
- Assistant RH.
- Conseiller en formation.
- Consultant(e).
- Juriste en droit social.
- Responsable emploi/mobilité.
- Responsable formation.
- Responsable RH junior.
Public visé
Etudiant ayant validé une licence de droit, un master 1 de droit ou diplôme équivalent.Programme
Master 1 Droit social en alternance :Semestre 1 :
Unité fondamentale :
- Droit des relations individuelles de travail approfondi.
- Droit social européen et international.
- Cours magistral.
- Travaux dirigés.
- Cours (2 matières obligatoires) :
- Droit de la santé en milieu professionnel.
- Droit de l'emploi (contrats spéciaux, égalité-discrimination).
- Droit social comparé.
- Introduction à la gestion des ressources humaines EN ANGLAIS.
- Langue.
- Alternance en entreprise.
Unité fondamentale :
- Droit des relations collectives de travail approfondi.
- Droit des conditions de travail (durée, congés).
- Cours magistral.
- Travaux dirigés.
- Cours (2 matières obligatoires) :
- Droit de la sécurité sociale.
- Droit judiciaire du travail.
- Pratique des ressources humaines EN ANGLAIS.
- Droit de la formation professionnelle.
- Langue.
- Alternance en entreprise.
Master 2 Droit et Gestion des Ressources Humaines en alternance :
Semestre 1 :
Module Droit social :
- Axe Pratique du droit social :
- Droit du contrat de travail.
- Droit de la durée du travail.
- Droit de la rémunération.
- Droit de la formation.
- Axe Contentieux Social et Médiation sociale :
- Médiation sociale judiciaire et conventionnelle.
- Contentieux prud'homal et pénal du travail.
- Axe Organisation et règlementation des rapports sociaux :
- Droit de la négociation sociale.
- Droit de la représentation collective.
- Gestion des conflits collectifs.
- Pratique du management des ressources humaines.
- Politique de recrutement et mobilité interne.
- Conduite du changement (Fusions/acquisitions).
- Anglais juridique.
Module Droit social :
- Axe Pratique du droit social :
- Droit de la protection sociale.
- Réparation des accidents du travail et des maladies.
- Communication.
- Contrôle de gestion sociale.
- Système d’information des ressources humaines.
- Politique de formation/GPEC.
- Mobilité internationale.
- Gestion de la masse salariale.
- Santé et travail.
- Anglais juridique.
- Pour les personnes en CIF :
- Stage en entreprise.
- Etude de cas individuelle.
- Pour les personnes en contrat de professionnalisation :
- Alternance.
- Mémoire.
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60 boulevard Vauban - BP 109
59016 Lille cedex
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En résumé
Objectif
Durée
2 an(s)
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