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Master Droit Social et Gestion des Ressources Humaines (en alternance) - FLD Paris

Master 2

2 an(s)

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Objectifs

  • Obtenir une double compétence qui associe la performance technique et pratique en droit social.
  • Maîtriser les problématiques RH.
  • Se spécialiser en mobilité internationale, Gestion de la masse salariale, Santé et rémunération.
  • Maîtriser les modes de fonctionnement d’une entreprise et de son environnement.
Poursuite d’études :

Master 2 axé en droit social et gestion des ressources humaines.

Secteurs d’activités :

Service juridique d’une entreprise, société de conseil en développement RH, sociétés de travail temporaire, organismes de formation, organisations syndicales, secteur associatif, cabinet d’avocat.

  • Assistant RH.
  • Conseiller en formation.
  • Consultant(e).
  • Juriste en droit social.
  • Responsable emploi/mobilité.
  • Responsable formation.
  • Responsable RH junior.

Public visé

Etudiant ayant validé une licence de droit, un master 1 de droit ou diplôme équivalent.

Programme

Master 1 Droit social en alternance :

Semestre 1 :


Unité fondamentale :
  • Droit des relations individuelles de travail approfondi.
  • Droit social européen et international.
  • Cours magistral.
  • Travaux dirigés.
  • Cours (2 matières obligatoires) :
    • Droit de la santé en milieu professionnel.
    • Droit de l'emploi (contrats spéciaux, égalité-discrimination).
Unité complémentaire :
  • Droit social comparé.
  • Introduction à la gestion des ressources humaines EN ANGLAIS.
Module d'intégration professionnelle :
  • Langue.
  • Alternance en entreprise.
Semestre 2 :

Unité fondamentale :
  • Droit des relations collectives de travail approfondi.
  • Droit des conditions de travail (durée, congés).
  • Cours magistral.
  • Travaux dirigés.
  • Cours (2 matières obligatoires) :
    • Droit de la sécurité sociale.
    • Droit judiciaire du travail.
Unité complémentaire :
  • Pratique des ressources humaines EN ANGLAIS.
  • Droit de la formation professionnelle.
Module d'intégration professionnelle :
  • Langue.
  • Alternance en entreprise.

Master 2 Droit et Gestion des Ressources Humaines en alternance :

Semestre 1 :


Module Droit social :
  • Axe Pratique du droit social :
    • Droit du contrat de travail.
    • Droit de la durée du travail.
    • Droit de la rémunération.
    • Droit de la formation.
  • Axe Contentieux Social et Médiation sociale :
    • Médiation sociale judiciaire et conventionnelle.
    • Contentieux prud'homal et pénal du travail.
  • Axe Organisation et règlementation des rapports sociaux :
    • Droit de la négociation sociale.
    • Droit de la représentation collective.
    • Gestion des conflits collectifs.
Module Management des ressources humaines :
  • Pratique du management des ressources humaines.
  • Politique de recrutement et mobilité interne.
  • Conduite du changement (Fusions/acquisitions).
Module intégration professionnelle :
  • Anglais juridique.
Semestre 2 :

Module Droit social :
  • Axe Pratique du droit social :
    • Droit de la protection sociale.
    • Réparation des accidents du travail et des maladies.
Module Management des ressources humaines :
  • Communication.
  • Contrôle de gestion sociale.
  • Système d’information des ressources humaines.
  • Politique de formation/GPEC.
Module Mobilités géographique et professionnelle dans leurs rapports à l’international, à la rémunération et à la santé :
  • Mobilité internationale.
  • Gestion de la masse salariale.
  • Santé et travail.
Module intégration professionnelle :
  • Anglais juridique.
  • Pour les personnes en CIF :
    • Stage en entreprise.
    • Etude de cas individuelle.
  • Pour les personnes en contrat de professionnalisation :
    • Alternance.
    • Mémoire.
 

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60 boulevard Vauban - BP 109
59016 Lille cedex
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En résumé

Objectif

Master 2

Durée

2 an(s)

Coût

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Modes d'enseignement

En école ou centre de formation

Type d'établissement

Université

Domaine

Droit social

Domaine secondaire

Gestion des ressources humaines

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