Les Facultés de l’Université Catholique de Lille
Master Droit et Gestion des Ressources Humaines (en alternance) - FLD
Master 2
2 an(s)
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Université
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Objectifs
Le Master Droit et Gestion des Ressources Humaines en alternance offre aux étudiants l’acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH.Les objectifs :
- Acquérir une double compétence en droit social et en ressources humaines.
- Maîtriser les problématiques RH.
- Allier la théorie et la pratique afin d’appréhender la maîtrise du « terrain ».
Perspectives professionnelles :
- Avocat en droit social.
- Directeur des affaires sociales.
- Directeur des ressources humaines.
- Juriste d'entreprise.
- Juriste en droit social.
- Responsable formation.
- Responsable recrutement.
- Responsable RH junior.
- Service juridique d’une entreprise tous secteurs.
- Service de ressources humaines.
- Cabinet de conseils.
- Cabinets d’avocats.
- Secteur associatif, etc.
Public visé
Accessible aux étudiant ayant validé une Licence de Droit ou un master 1 de droit ou diplôme équivalent.Programme
MASTER 1 DROIT SOCIAL EN ALTERNANCE :Semestre 1 :
Unité fondamentale :
- Droit de la rupture du contrat de travail :
- Cours OWOC.
- Travaux encadrés.
- Galop d'essai.
- Cours (3 matières obligatoires) :
- Droit social européen et international.
- Droit de la santé au travail.
- Droit de l'emploi (contrats spéciaux - égalité/discrimination).
- Droit des conditions de travail (durée du travail, repos, rémunération).
- Introduction à la Gestion des ressources humaines.
- Anglais.
- Révisions et examens.
- Alternance en entreprise.
Unité fondamentale :
- Droit des relations collectives du travail :
- Cours magistral.
- Travaux encadrés.
- Galop d'essai.
- Cours (3 matières obligatoires) :
- Pratique de la durée du travail.
- Droit judiciaire du travail.
- Droit de la formation professionnelle.
- Droit de la sécurité sociale.
- Les RH en pratique.
- Anglais.
- Révisions et examens.
- Alternance en entreprise.
Master 2 Droit & Gestion des Ressources Humaines Alternance :
Semestre 1 :
Module d’encadrement juridique des ressources humaines :
- Axe Pratique du droit social :
- Droit du contrat du travail.
- Droit de la durée du travail.
- Droit de la rémunération.
- Droit de la formation.
- Axe Contentieux Social :
- Contentieux prud’homal.
- Contentieux pénal du travail.
- Axe Organisation et règlementation des rapports sociaux :
- Droit de la négociation sociale.
- Droit de la représentation collective.
- Gestion des conflits collectifs.
- Pratique du management des ressources humaines.
- Politique de recrutement et mobilité interne.
- Conduite du changement (Fusions/acquisitions).
- Anglais juridique.
- Le droit en action (Clinique du droit).
Module d’encadrement juridique des ressources humaines :
- Axe Pratique du droit social :
- Droit de la protection sociale.
- Réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles.
- Management des crises.
- Recherche et innovation.
- Contrôle de gestion sociale.
- Système d’information des ressources humaines.
- Politique de formation/GPEC.
- Mobilité internationale.
- Gestion de la masse salariale.
- Santé et travail.
- Anglais juridique.
- Le droit en action (Clinique du droit).
- Pour les personnes en CIF :
- Stage en entreprise.
- Etude de cas individuelle.
- Pour les personnes en contrat de professionnalisation :
- Alternance.
- Mémoire.
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60 boulevard Vauban - BP 109
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En résumé
Objectif
Durée
2 an(s)
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