IAE Metz School of Management
Master 2 - Gestion des Ressources Humaines et Organisations - GRHO
Master 2
9 mois
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Objectifs
Le Master « Management des Ressources Humaines et Organisations » a pour but de doter l’étudiant de connaissances théoriques et de savoirs pratiques dans le domaine du management stratégique et opérationnel des ressources humaines. Il se focalise plus particulièrement sur la compréhension du rôle des outils de gestion innovants dans l’organisation, et appréhende leur mise en œuvre à travers la démarche de recherche-intervention et l’apport des sciences humaines (philosophie, psychologie, sociologie, sciences de l’information et de la communication).DÉBOUCHÉS :
Les débouchés sont les suivants :
- DRH.
- Directeur-adjoint du personnel.
- Manager RH.
- Assistant RH.
- Responsable et assistant formation.
- Chargé de projet RH.
- Responsable et assistant recrutement.
- Consultant.
- Formateur.
- Conseiller emploi formation.
- Groupes internationaux dans les secteurs industriel, bancaire et financier.
- Groupes BTP.
- Grande distribution.
- SSII.
- Cabinets d’audit et de conseil (indépendants et big 4).
- Conseil en organisation et/ou RH.
- Sécurité.
- Intérim.
- Services hospitaliers.
Programme
M1 «GESTION DES RESSOURCES HUMAINES» :SEMESTRE 7 :
MÉTHODOLOGIE :
- Méthodologie et initiation à la recherche.
- Anglais .
MATIÈRES FONDAMENTALES :
- Théorie des organisations.
- Management stratégique et RH.
ENVIRONNEMENT DES RH :
- Grands enjeux du débat économique.
- Simulation de gestion.
DROIT DU TRAVAIL ET NÉGOCIATION :
- Droit individuel du travail.
- Droit collectif du travail.
MANAGEMENT DES RH :
- Histoire et métiers de la fonction RH.
- Recrutement.
SEMESTRE 8 :
MATIÈRES FONDAMENTALES :
- Sociologie du travail et de l’emploi.
- Comportement organisationnel.
TECHNIQUES DE GRH :
- Audit et CGS.
- Techniques d’enquête.
RELATIONS HUMAINES :
- Relations sociales et gestion des conflits.
- Management interculturel.
MANAGEMENT DES RH 2 :
- Formation et carrière.
- Rémunération.
PROFESSIONNALISATION :
- Anglais.
- Stage.
M2 - PARCOURS «MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET ORGANISATIONS» :
SEMESTRE 9 :
INITIATION À LA RECHERCHE :
- Conduite d’un projet de recherche.
- Pratiques professionnelles.
MANAGEMENT DES RH ET SCIENCES HUMAINES :
- Philosophie du management.
- Ergologie.
THEORIE DU MANAGEMENT ET RH :
- Théories des outils de gestion.
- Approches critiques du management et RH.
STRATEGIE ET PROCESSUS DE LA GRH :
- GPEC.
- Processus et pratiques RH.
METHODOLOGIE :
- Méthologie du mémoire.
- Méthodologie de la recherche-intervention.
- Accompagnement du changement .
SEMESTRE 10 :
GRH INNOVANTE :
- Management de l’innovation.
- Nouvelles pratiques du management des RH.
GRH ET NTIC :
- Société de l’information et de la communication.
- GRH digitale.
LANGUES :
- TOEIC.
- Anglais des ressources humaines.
STAGE :
- Stage.
- Méthodologie du mémoire.
- Préparation Grand Oral.
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Centre
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En résumé
Objectif
Durée
9 mois
Coût
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Modes d'enseignement
En alternance