IAE DIJON
Master Gestion des Ressources Humaines
Master Pro 2
2 an(s)
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Objectifs
Depuis 1975, le Master GRH forme des cadres de la Fonction Ressources Humaines.
Il repose sur une équipe pédagogique composée à la fois d’enseignants-chercheurs en GRH et de professionnels RH de haut niveau, très impliqués dans la formation (60 % d’intervenants professionnels). Le Master s’appuie également sur un tissu d’entreprises partenaires et sur un réseau de diplômés actif de plus de 600 personnes (association PERSONNANCE ) qui procurent aux étudiants de nombreuses offres de contrats en alternance et d’emplois.
Objectifs :
- Se préparer à l’exercice des fonctions de responsabilité et de direction dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines
- Acquérir les connaissances, savoir-faire et compétences comportementales nécessaires à l’exercice des métiers de la GRH
Débouchés :
- Directeur des Ressources Humaines
- Responsable Ressources Humaines
- Responsable emploi/formation, Développement RH
- Responsable recrutement
- Consultant en GRH
Public visé
Titulaire d'un diplôme BAC+3 dans un domaine compatibleProgramme
SEMESTRE 1 :
- Management stratégique
- Théorie des organisations
- Contrôle de gestion
- Management des systèmes d’informations
- Politique RH
- Gestion des rémunérations et TBS
- Business English (TOEIC) 1
- International Management Case Studies
- Les métiers de la GRH
- Méthodologie projet et recherche en GRH
- Insertion professionnelle
SEMESTRE 2 :
- Pratiques RH
- Droit social
- Management et communication
- Outils et SIRH
- Business English 2
- International HRM, cases studies
- Veille et culture économique et sociale
- Thèmes de recherche et conférences
- Stage
- Projet RH
SEMESTRE 3 :
- Relations individuelles et collectives
- Protection sociale
- Veille sociale
- Séminaires juridiques
- Human Capital Challenge
- Valeur ajoutée RH
- Thèmes d’actualité en organisation et GRH
- Gestion du changement
- Rémunération et classification
- Stratégie et évolution de la fonction RH
- Reporting social
- Lean et GRH
- Cross Cultural Management & International HR
- SIRH
- Business English
- International HR Seminar
- Business Ethics and CSR
- Politique Emploi Handicap
- Égalité et diversité
- Marketing RH
- Conditions de travail
- Cas de GRH
- Recrutement
- Talent Management
- Rémunérations
- Relations sociales
- Témoignages de professionnels RH
SEMESTRE 4 :
- Négociation et communication RH
- Management des conflits
- Psychologie sociale
- Posture managériale
- Coaching d’organisation
- Formation et développement des compétences
- Gestion de la performance
- Gestion des carrières
- Gestion des compétences
- Mémoire d’alternance en GRH
- Initiation à la recherche en GRH
- Alternance
- Séminaire d’intégration
- Intégration dans l’emploi
- Travaux Pédagogiques Encadrés
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De l'année 2022 à 2023
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En résumé
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Objectif
Durée
2 an(s)
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Modes d'enseignement
En alternance