IAE DIJON

Master Gestion des Ressources Humaines

Master Pro 2

2 an(s)

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Objectifs

Depuis 1975, le Master GRH forme des cadres de la Fonction Ressources Humaines.
Il repose sur une équipe pédagogique composée à la fois d’enseignants-chercheurs en GRH et de professionnels RH de haut niveau, très impliqués dans la formation (60 % d’intervenants professionnels). Le Master s’appuie également sur un tissu d’entreprises partenaires et sur un réseau de diplômés actif de plus de 600 personnes (association PERSONNANCE ) qui procurent aux étudiants de nombreuses offres de contrats en alternance et d’emplois. Il accueille des publics variés (Gestionnaires, AES, Juristes, Economistes, Psychologues,..) dans des promotions à effectif limité

La qualité de la formation est reconnue nationalement : elle figure parmi les meilleures en GRH (Palmarès Liaisons Sociales, Challenges, L’Etudiant, accréditation REFERENCE RH).

Objectifs :

  • Se préparer à l’exercice des fonctions de responsabilité et de direction dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines
  • Acquérir les connaissances, savoir-faire et compétences comportementales nécessaires à l’exercice des métiers de la GRH

Débouchés :

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable emploi/formation, Développement RH
  • Responsable recrutement
  • Consultant en GRH

Public visé

Titulaire d'un diplôme BAC+3 dans un domaine compatible

Programme

SEMESTRE 1 :

  • Management stratégique
  • Théorie des organisations
  • Contrôle de gestion
  • Management des systèmes d’informations
  • Politique RH
  • Gestion des rémunérations et TBS
  • Business English (TOEIC) 1
  • Management accounting cases studies
  • Les métiers de la GRH
  • Méthodologie projet et recherche en GRH
  • Insertion professionnelle

SEMESTRE 2 :

  • Pratiques RH
  • Droit social
  • Management et communication
  • Outils et SIRH
  • Business English 2
  • International HRM, cases studies
  • Veille et culture économique et sociale
  • Thèmes de recherche et conférences
  • Stage
  • Projet RH

SEMESTRE 3 :

  • Relations individuelles et collectives
  • Protection sociale
  • Veille sociale
  • Séminaires juridiques
  • Human Capital Challenge
  • Strategic Management
  • Thèmes d’actualité en organisation et GRH
  • Gestion du changement
  • Rémunération et classification
  • Évolution de la FRH
  • Fusion et GRH
  • Lean et GRH
  • Cross Cultural Management & International HR
  • SIRH
  • Business English
  • International HR Seminar
  • Business Ethics and CSR
  • Politique Emploi Handicap
  • Diversité
  • Marketing RH
  • Conditions de travail
  • Cas de GRH
  • Recrutement
  • Talent Management
  • Rémunérations
  • Relations sociales
  • Témoignages de professionnels RH

SEMESTRE 4 :

  • Négociation et communication RH
  • Management des conflits
  • Psychologie sociale
  • Qualité de Vie au Travail
  • Coaching
  • Formation et développement des compétences
  • Gestion de la performance
  • Gestion des carrières
  • Gestion des compétences
  • Mémoire d’alternance en GRH
  • Initiation à la recherche en GRH
  • Alternance
  • Séminaire d’intégration
  • Intégration dans l’emploi
  • Travaux Pédagogiques Encadrés


 

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De l'année 2021 à 2022

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En résumé

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Objectif

Master Pro 2

Durée

2 an(s)

Coût

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Modes d'enseignement

En alternance

Type d'établissement

IAE

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