Institut Magellan

MBA Spécialisé Ressources humaines à l'international : Human Resources Management in International Companies

Executive MBA

11 mois

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École spécialisée

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Objectifs

Cette formation permet d’acquérir et de développer les compétences stratégiques et opérationnelles pour assurer le pilotage des RH et de leur organisation à une échelle internationale.

Public visé

Toute personne titulaire d’un diplôme bac +4 minimum (ex : universitaire, école de commerce, école d’ingénieur, diplôme étranger équivalent, RH, langues, droit, psychologie, sociologie...), professionnel souhaitant se spécialiser ou en reconversion, demandeur d'emploi.

Programme

+ Séminaire d’intégration

+ Modules du socle ressources humaines

Environnement des ressources humaines

• Fonctions ressources humaines

• Approches économiques et sociales

• Approches sociologiques et psychologiques

• Politiques managériales

Méthodes et techniques de gestion des ressources humaines

• Organisation/classification-mapping

• Droit social

• Relations sociales et négociation

• Politiques et techniques de rémunération

• Management de la workforce et du talent management

> Recrutement et diversité

> Gestion des compétences et des carrières

> Mobilité interne

> Hauts potentiels et compétences-clés

> Management de la performance

> Formation professionnelle

> Knowledge management

• Gestion administrative (paie, formalités administratives)

• Communication interne

• Contrôle de gestion

> Budget et masse salariale

> Audit et tableaux de bord sociaux

Management & Outils

• Digitalisation et transformation RH

• SIRH

• Gestion de projets

• Accompagnement du changement

+ Modules de spécialité : Ressources humaines internationales

Mondialisation et enjeux RH

Entreprise et international

• Gouvernance

• Stratégie business et stratégie RH

Management international des RH

• Stratégies et politiques de ressources humaines internationales

• Management interculturel

• Responsabilité sociale et d’entreprise (RSE)

• Marketing social

Gestion des organisations à l’international, pilotage des processus RH

Global HR et Talent Management

• Rétribution globale

• Learning & development

• Staffing international

• International recruitment

• Diversity and inclusion

• School relation and partnerships

• Total rewards

• Relations sociales internationales

• Gestion des dirigeants

• Communication internationale

Gestion de la mobilité internationale

Fondamentaux juridiques et obligations des employeurs

RH et Risk Management à l’international, gestion de crise

Méthodes et Techniques Financières

• Comptabilité/finances analytiques

• Indicateurs financiers et contrôle de gestion RH, montage et gestion de budgets

• Masse salariale et effectifs + pilotage et conséquences RH

• Mesure sociale


Management RH des fusions-acquisitions restructurations internationales et implantation de filiale

Spécificités RH par région : Europe, Afrique, MoyenOrient, Asie-Pacifique, Amérique du Nord, Amérique du Sud

Cas pratiques et mises en situation

Tables-rondes avec des DRH groupe, des DRH internationaux et des experts fonctionnels

+ Learning Expeditions à Singapour et New York

+ Travaux en groupe durant les mois de cours

+ Mission en entreprise

+ Thèse professionnelle







 

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En résumé

Objectif

Executive MBA

Durée

11 mois

Coût

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Modes d'enseignement

Dans mon entreprise

Type d'établissement

École spécialisée

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