Institut Magellan

MBA Spécialisé Ressources humaines : International Human Resources and Compensation and Benefits Management

Executive MBA

11 mois

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École spécialisée

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Objectifs

Dispensée par des professionnels et des experts reconnus par la communauté professionnelle Compensation and Benefits, cette formation permet d’acquérir, de développer et d’actualiser les compétences et les pratiques propres à ce métier ainsi que de maîtriser les méthodes de pilotage des rémunérations et avantages sociaux, de manière pluridisciplinaire et opérationnelle.

Public visé

Toute personne titulaire d’un diplôme bac +4 minimum (ex : école d’ingénieur, école de commerce, universitaire, diplôme étranger équivalent, économie, RH, droit, psychologie, actuariat…), professionnel souhaitant se spécialiser ou en reconversion, demandeur d'emploi.

Programme

+ Séminaire d’intégration

+ Modules du socle ressources humaines

Environnement des ressources humaines

• Fonctions ressources humaines

• Approches économiques et sociales

• Approches sociologiques et psychologiques

• Politiques managériales

Méthodes et techniques de gestion des ressources humaines

• Organisation/classification-mapping

• Droit social

• Relations sociales et négociation

• Politiques et techniques de rémunération

• Management de la workforce et du talent management

> Recrutement et diversité

> Gestion des compétences et des carrières

> Mobilité interne

> Hauts potentiels et compétences-clés

> Management de la performance

> Formation professionnelle

> Knowledge management

• Gestion administrative (paie, formalités administratives)

• Communication interne

• Contrôle de gestion

> Budget et masse salariale

> Audit et tableaux de bord sociaux

Management & Outils

• Digitalisation et transformation RH

• SIRH

• Gestion de projets

• Accompagnement du changement

+ Modules de spécialité : Compensation & Benefits

Environnement et Politique

• Environnement international et stratégie d’entreprise/ Business, stratégie et politique de rémunération

• Droit des sociétés et gouvernance d’entreprise

Principes & techniques de Rémunération

• Déploiement d’une politique Compensation and Benefits

• Structure de rémunération

• Classification, analyse marchés et enquêtes de salaire

• Rémunération variable court et long terme

• Rémunération des dirigeants

• Actionnariat salarié et épargne salariale

• Spécificités des rémunérations à l’international (approche corporate et globale)

• Communication relative à la politique rémunération et marketing

Avantages sociaux

• Introduction à la protection sociale

• Benefits management : risques, mécanismes de financement et systèmes d’assurance, stratégie

• Problématique des retraites

• Problématique des frais médicaux

• Prévoyance, invalidité, décès, accidents de travail

• Rôle des différents prestataires

• Approche pays et comparatifs

Compensation and Benefits et mobilité internationale

• Rémunérations des mobilités internationales et cas pratiques

• Protection sociale et fiscalité internationale

Méthodes et techniques financières

• Comptabilité et analyse comptable

• Indicateurs financiers et contrôle de gestion

• Elaboration et gestion de budgets

• Pilotage de la masse salariale et des effectifs

• Audit et tableaux de bord sociaux

• Maîtrise des risques et comptabilisation des engagements sociaux

• Mesure sociale et RSE



People analytics appliqués au métier Compensation & Benefits

• Maths : fondamentaux – analyse, algèbre, statistiques et probabilités

• Maîtrise avancée d’Excel

• Logiciel d’analyse des données

• Logiciels dédiés au métier Compensation & Benefits

Cas pratiques et mises en situation

Tables-rondes avec des directeurs rémunérations & avantages sociaux et des experts fonctionnels

+ Learning Expeditions à Singapour et New York

+ Travaux en groupe durant les mois de cours

+ Mission en entreprise

+ Thèse professionnelle



 

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En résumé

Objectif

Executive MBA

Durée

11 mois

Coût

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Modes d'enseignement

Dans mon entreprise

Type d'établissement

École spécialisée

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