Médiation - Formation pour salarié, indépendant et employeur - En Visioconférence

Autre diplôme niveau BAC+2

120 heure(s)

3240 € HT

Organisme privé de formation continue

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Objectifs

L'implication du management RH dans la gestion des conflits
de la gestion des conflits à la médiation constructive : La médiation outil au service des métiers de la Fonction Humaine pour la résolution des conflits.

Public visé

Cette formation s’adresse en premier lieu à toutes les personnes en charge du management des Ressources Humaines ainsi qu’à tous les Directeurs des services transverses et en charge du management en « mode projet ».

Elle apportera des compétences nouvelles aux consultants externes ou sous-traitants intra/inter-entreprises. Les chefs de projets auront de nouveaux outils à leur disposition pour gérer les problématiques de conflits avec les parties-prenantes dans le cadre de la gestion de projets d’implantations d’Intranet/Extranet et réseaux sociaux d’entreprises.

Par la mise en situation et jeux de rôles à partir de restitutions d’expériences, cette formation de médiation, outil de régulation sociale, s’adresse également à toute personne en charge de la prévention des risques psychosociaux dans l’entreprise.

Programme

La gestion des conflits par le "Management RH"Module 1 (1 jour)L'identification d'un conflitSources, formes et facteurs d'un conflitL'intensité d'un conflitLes acteurs d'un conflitLa résolution des conflits...

En résumé

Objectif

Autre diplôme niveau BAC+2

Durée

120 heure(s)

Coût

3240 € HT

Modes d'enseignement

À distance / e-learning

Médiation - Formation pour salarié, indépendant et employeur - En Visioconférence

Objectifs

Public visé

Programme

En résumé

Objectif

Durée

Coût

Modes d'enseignement

Type d'établissement

Domaine

Domaine secondaire

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