MARQUE EMPLOYEUR ET EXPÉRIENCE COLLABORATEUR
- Identification de la culture d'entreprise
- Elaboration d'une stratégie marque employeur
- Zoom sur l'expérience collaborateur
- Identité numérique et e-réputation
- Promotion de sa marque employeur sur les réseaux sociaux
ORGANISATION ET PERFORMANCE RH
- Cadrage stratégique RH
- Optimisation du fonctionnement de la fonction RH
- Management de la performance RH
- Démarche HR Analytics
CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE
- Positionnement du contrôle de gestion sociale
- Analyse, contrôle et pilotage de la masse salariale
- Élaboration du budget des charges et frais de personnel
- Tableaux de bord RH pour pilotage et reporting
APPROCHE AUGMENTÉE SOFT SKILLS : ENGAGEMENT
- Compréhension des mécanismes de l’engagement, réponse à la quête de sens, développement de l’expérience collaborateur
LOTJ : OPTIMISER LA PERFORMANCE DE LA FONCTION RH
VALIDATION OPTIMISER LA PERFORMANCE DE LA FONCTION RH
- Évaluation du bloc de compétences