CIEFA PARIS

Bac+3 RH à Paris - Responsable de la Gestion des Ressources Humaines en 2 ans

Autre diplôme niveau BAC+3

2 an(s)

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CFA

Objectifs

Le cursus Responsable de la Gestion des Ressources Humaines de l’IGS-RH, l’école des Ressources Humaines (Titre de niveau II ) est accessible en 2 ans après Bac+2. Il prépare aux métiers opérationnels des Ressources Humaines et permet un accès facilité à l’emploi.

Il peut se poursuivre par le cursus Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (Titre de niveau I), qui conduit aux fonctions liées au développement des RH et qui confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines dans l’entreprise.

Compétences visées :

Prendre en charge la gestion du personnel et de la paye, dans le respect des obligations légales.
Veiller à la bonne application des différents process Ressources Humaines au sein de l’organisation.
Communiquer auprès des parties prenantes sur la politique RH afin d’en valoriser les impacts, permettant ainsi l’instauration de conditions de travail et d’un climat social de qualité.
Assurer le reporting en matière de données sociales pour les différents acteurs internes ou externes à l’entreprise avec les systèmes d’information pertinents.
Mettre en œuvre et contribuer au développement de la politique générale de l’entreprise dans le domaine Ressources Humaines par les actions de recrutement adéquates, par une intégration réussie des salariés, une gestion optimale de leur carrière et le développement de leurs compétences ainsi que par la mise en place d’outils de rémunération adaptés.

Pour quels métiers ?

Adjoint du DRH.
Responsable Ressources Humaines.
Responsable de la formation.
Chargé de recrutement.
Chargé de communication RH.
Responsable de l’administration du personnel.

Après la formation ?

Titre RNCP IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines.
Master 2 Contrôle de Gestion et Systèmes d’Information option Contrôle de gestion sociale.
Insertion professionnelle.

Programme

Approche quantitative des RH :
Finances et contrôle de gestion RH.Statistiques sociales et gestion de la masse salariale.Paie et Logiciel de paie.Rémunération globale et protection sociale.Environnement...