IFOCOP

Responsable des ressources humaines

Autre diplôme niveau BAC+3

8 mois

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Objectifs

Cette formation de responsable des ressources humaines permet aux participants d’acquérir une approche globale, technique et humaine de la fonction Ressources Humaines, de gérer en autonomie des projets RH comme un partenaire stratégique, d’impulser et d’organiser une politique dynamique de gestion des emplois et compétences, de sécuriser sur le plan juridique l’ensemble des actions RH.

COMPÉTENCES VISÉES :
  • Maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles.
  • Intégrer les impératif d'économiques et budgétaires.
  • Manger les emplois, les compétences et les carrières.
  • Organiser et optimiser la formation professionnelle.
  • Organiser et sécuriser la gestion administrative du personnel.
  • Superviser la paie et les systèmes de retraite et prévoyance.
  • Mettre en oeuvre et faire évoluer les outils de pilotage social et de maîtrise de la masse salariale.
  • Développer son leadership et son sens de la négociation.
  • Manager et accompagner le changement.
PERSPECTIVES D’EMPLOI :
  • Responsable ressources humaines dans une entité d’une grande entreprise ou en PME.
  • Adjoint au Directeur des ressources humaines.
  • Responsable emploi-formation.
  • Contrôleur de gestion sociale.
  • Responsable administration du personnel.
Le métier :

Le Responsable des ressources humaines définit et/ou met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de sa structure en conformité avec la stratégie de l’entreprise. Poste à responsabilité, le RRH est en relation avec tous les services de l’entreprise : Il apporte son expertise RH aux opérationnels et assure les relations avec les instances représentatives du personnel. La fonction exige fermeté et rigueur, mais aussi souplesse dans la relation et force de conviction pour faire passer les idées et les projets.

De solides connaissances juridiques sont exigées.

Public visé

  • Salarié et demandeur d'emploi souhaitant se reconvertir ou monter en compétences dans les ressources humaines.

 

Programme

Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs : Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise. Mettre en place et déployer la politique ainsi que les...

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En résumé

CPF

Éligible

Durée

8 mois

Coût

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Modes d'enseignement

À distance / e-learning, En alternance

Type d'établissement

Autre

Domaine secondaire

GPEC

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