CESI École de Formation des Managers

Responsable Ressources Humaines

Certification / expertise

41 jour(s)

15580 € HT

Éligible CPF
code 8670

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Objectifs

  • Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH.
  • Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel.
  • Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation.
  • Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration.
  • Intégrer le pilotage économique et l’audit social dans sa pratique.
  • S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap.
  • Accompagner les changements stratégiques et organisationnels.
  • Maîtriser les outils et savoir-faire techniques nécessaires à la gestion du personnel.
Le métier:
  • Il manage le service RH.
  • Il accompagne la stratégie de l'entreprise dans ses évolutions numériques.
  • Il développe l'attractivité de l'entreprise à travers les politiques RH.
  • Il identifie et développe les compétences de l'entreprise pour répondre aux enjeux et stratégies à venir.
  • Il sécurise les relations individuelles et collectives à travers son expertise en droit social.
  • Il optimise la politique de rémunération et pilotage économique.
Débouchés à l'issue de la formation :
  • Responsable Ressources Humaines H/F.
  • Responsable en gestion des RH H/F.
  • Responsable administration du personnel/paie H/F.
  • Chargé de mission RH/Formation/emploi H/F.

Public visé

  • Responsables du personnel ou des Ressources Humaines en poste (récents ou futurs).
  • Cadres ou collaborateurs qui assurent la gestion des RH de l'entreprise ou d'une unité.

Programme

Certifier ses compétences de RRH :
  • Méthodologie de projet d'entreprise.
  • Méthodologie des écrits professionnels.
  • Argumenter pour convaincre.
  • Team building : Cohésion d'équipe.
Sécuriser les relations collectives et individuelles :
  • Sécurisation des relations individuelles et collectives de travail.
  • Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux.
  • Gestion des RPS et des conditions de travail.
  • Validation bloc : Sécuriser les relations collectives et individuelles.
Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique :
  • Pilotage des systèmes de rémunération et paie.
  • Négociations annuelles obligatoires.
  • Validation bloc : Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique.
Manager le service RH-Formation :
  • Outil de pilotage économique.
  • Enjeux et performance de la fonction RH/Formation.
  • Gestion de projet et accompagnement du changement.
  • Validation bloc : Manager le service RH-Formation.
Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH :
  • Recrutement : Politique et mise en oeuvre.
  • Promotion de l'entreprise citoyenne via la politique de diversité.
  • Validation bloc : Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH.
Développer les compétences par la GPEC et la formation :
  • Système d'évaluation et entretien professionnel.
  • Gestion des emplois et des compétences.
  • Pilotage du processus formation et ingénierie financière.
  • Validation bloc : Développer les compétences par la GPEC et la formation.
Entreprise 3.0 : Manager autrement :
  • Outils du travail collaboratif.
  • Management collaboratif.
  • Validation : Entreprise 3.0.
 

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À Aix-en-Provence

De l'année 2019 à 2020

De l'année 2019 à 2020

À Arras

De l'année 2019 à 2020

Lieux des sessions

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Centre

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1 avenue du Général de Gaulle
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En résumé

CPF

Éligible , code "8670"

Objectif

Certification / expertise

Durée

41 jour(s)

Coût

15580 € HT

Modes d'enseignement

En école ou centre de formation, À distance / e-learning

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