CESI École de Formation des Managers

Responsable Ressources Humaines

Certification / expertise

41 jour(s)

15580 € HT

Éligible CPF
code 249316

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Objectifs

  • Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH.
  • Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel.
  • Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation.
  • Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration.
  • Intégrer le pilotage économique et l’audit social dans sa pratique.
  • S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap.
  • Accompagner les changements stratégiques et organisationnels.
  • Maîtriser les outils et savoir-faire techniques nécessaires à la gestion du personnel.

Le métier :

  • Le Responsable des Ressources Humaines accompagne l'entreprise dans l'ensemble de ses évolutions, il se positionne comme un acteur incontournable pour répondre aux enjeux d'attractivité,d'engagement ou de performance, à travers la mise en œuvre des politiques RH.
  • Il développe les compétences de l'entreprise pour répondre aux stratégies à venir. Le RRH sécurise les relations individuelles et collectives à travers son expertise en droit social et optimise la politique de rémunération et le pilotage économique.
  • Le Responsable RH a un positionnement central, il doit convaincre et envisager les projets en intégrant la dimension d'accompagnement au mouvement et de gestion de projet.

Débouchés à l'issue de la formation :

  • Responsable Ressources humaines H/F.
  • Responsable en gestion des RH H/F.
  • Responsable administration du personnel/paie H/F.
  • Chargé de mission RH/Formation/emploi H/F.

Public visé

  • Responsables du personnel ou des Ressources Humaines en poste (récents ou futurs).
  • Collaborateurs en charge ou amenés à prendre en charge le pilotage des ressources humaines.

Programme

Développer les compétences par la GPEC et la formation :
  • Pilotage du processus formation et ingénierie financière.
  • Système d'évaluation et entretien professionnel.
  • Gestion des emplois et des compétences.
  • Validation bloc Développer les compétences par la GPEC et la formation.
Sécuriser les relations individuelles et collectives :
  • Gestion des RPS et des conditions de travail.
  • Sécurisation des relations individuelles et collectives de travail.
  • Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux.
  • Validation bloc Sécuriser les relations collectives et individuelles.
Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique :
  • Pilotage des systèmes de rémunération et paie.
  • Négociations annuelles obligatoires.
  • Validation bloc Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique.
Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH :
  • Recrutement : Politique et mise en oeuvre.
  • Validation bloc Développer l'attractivité de l'entreprise via la poltique RH.
  • Promotion de l'entreprise citoyenne via la politique de diversité.
Manager le service RH-Formation :
  • Gestion de projet et accompagnement du changement.
  • Validation bloc Manager le service RH-Formation.
  • Outil de pilotage économique.
  • Enjeux et performance de la fonction RH/Formation.
Entreprise 3.0 : Manager autrement :
  • Management collaboratif.
  • Outils du travail collaboratif.
  • Validation Entreprise 3.0.
Certifier ses compétences de RRH :
  • Méthodologie de projet d'entreprise.
  • Méthodologie des écrits professionnels.
  • Argumenter pour convaincre.
  • Team building : Cohésion d'équipe.
 

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À Aix-en-Provence

De l'année 2020 à 2021

À Arras

De l'année 2020 à 2021

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Centre

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En résumé

CPF

Éligible , code "249316"

Objectif

Certification / expertise

Durée

41 jour(s)

Coût

15580 € HT

Modes d'enseignement

En école ou centre de formation, À distance / e-learning

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