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CESI entreprises

Responsable Ressources Humaines

Certification / expertise

43 jour(s)

13900 € HT

Éligible CPF
code 8670

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Objectifs

  • Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH.
  • Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel.
  • Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation.
  • Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration.
  • Intégrer le pilotage économique et l’audit social dans sa pratique.
  • S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap.
  • Accompagner les changements stratégiques et organisationnels.
  • Maîtriser les outils et savoir-faire techniques nécessaires à la gestion du personnel.

Métiers visés :

  • Responsable Ressources humaines.
  • Responsable en gestion des RH.
  • Responsable administration du personnel/paie.
  • Chargé(e) de mission RH/formation/emploi etc.

Certains modules sont accessibles en E-Learning.

Public visé

  • Responsables du personnel ou des Ressources Humaines en poste (récents ou futurs).
  • Cadres ou collaborateurs qui assurent la gestion des RH de l'entreprise ou d'une unité.

Programme

Manager le service RH-Formation :
  • Enjeux de la fonction RH-Formation.
  • Performance de la fonction RH-Formation.
  • Animation de son réseau et soutien aux managers.
  • Gestion de projet et accompagnement du changement.
  • Outils de pilotage économique.
  • Validation Manager le service RH-Formation.
Entreprise 3.0 : Manager autrement :
  • Outils du travail collaboratif.
  • Management collaboratif.
  • Validation Entreprise 3.0.
Identifier et développer les compétences de l'entreprise :
  • Gestion des emplois et des compétences.
  • Système d'évaluation et entretien professionnel.
  • Validation Identifier et développer les compétences de l'entreprise.
Construire et décliner la politique formation :
  • Réglementation de la formation professionnelle.
  • Pilotage du processus formation et ingénierie financière.
  • Validation Construire et décliner la politique formation.
Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique :
  • Pilotage économique et audit social.
  • Analyse et évolution des systèmes de rémunération.
  • Validation Optimiser la politique de rémunération.
Sécuriser les relations collectives et individuelles :
  • Recrutement : Politique et mise en oeuvre.
  • Conclusion, modification et gestion du contrat de travail.
  • Organisation et aménagement du temps de travail.
  • Sécurisation de la rupture du contrat de travail.
  • Valid. Sécuriser les relations collectives et indiv.
Participer à l’animation des relations sociales :
  • Maîtrise du fonctionnement des IRP.
  • Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail.
  • Promotion interne de sa marque employeur.
  • Valid. Participer à l'animation des relations sociales.
Communiquer et promouvoir un projet RH :
  • Team building : Cohésion d'équipe.
  • Méthodologie de projet d'entreprise.
  • Méthodologie des écrits professionnels.
  • Argumenter pour convaincre.
 

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Les prochaines sessions

Sur l'année 2018

À Arras

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Centre

CESI entreprises
30 rue Cambronne (Siège Social)
75015 Paris 15 ème arrondissement


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En résumé

CPF

Éligible , code "8670"

Objectif

Certification / expertise

Durée

43 jour(s)

Coût

13900 € HT

Modes d'enseignement

En école ou centre de formation, À distance / e-learning

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