Greta de l'académie de Créteil

RH : Bilan de compétences

Certification / expertise

24 heure(s)

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Éligible CPF
code 202

Objectifs

Présentation RH : Bilan de compétences :

Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable, le cas échéant un projet de formation, compatibles avec ses spécificités et celles et de l'environnement professionnel (textes de référence: articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail. Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État. LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences).

CHAMP PROFESSIONNEL - MÉTIERS VISÉS

Tous les métiers

Public visé

Tout public
Plan de développement des compétences
Individuels payants
Bilan de compétences
Compte Personnel Formation

Programme

PHASE PRELIMINAIRE :
Analyse de la demande et vérification de la pertinence du bilan.Information sur la démarche proposée. PHASE D'INVESTIGATION :
Analyse du parcours professionnel et personnel.Exploration...

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