Objectifs
Administration du personnel :
-Etre capable d'assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’entrée jusqu’au départ de l’entreprise.
-Etre capable de proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
-Etre capable d’élaborer des tableaux et actualiser des tableaux de bord RH.
-Etre capable d’assurer une veille juridique et sociale.
-Etre capable de collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.
Recrutement, intégration et formation des salariés :
-Etre capable de rédiger une fiche de poste.
-Etre capable de rédiger et diffuser une offre d’emploi et d’effectuer la sélection des candidatures.
-Etre capable de conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre.
-Etre capable d’organiser l’intégration d’un nouveau salarié.
-Etre capable de contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.
Public visé
Public concerné : Toute personnes en poste ou demandeur d’emploi devant occuper des postes liés au métier des ressources humaines et devant mettre à jour ou approfondir ses compétences.
Programme
Module droit social:
-Les conventions collectives
-Le contrat de travail, la durée du travail et la rémunération
-La gestion des absences
-La rupture du contrat de travail
-Les partenaires...