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Assistant(e) en Ressources Humaines

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Éligible CPF
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Objectifs

Administration du personnel :

-Etre capable d'assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’entrée jusqu’au départ de l’entreprise.
-Etre capable de proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
-Etre capable d’élaborer des tableaux et actualiser des tableaux de bord RH.
-Etre capable d’assurer une veille juridique et sociale.
-Etre capable de collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.


Recrutement, intégration et formation des salariés :

-Etre capable de rédiger une fiche de poste.
-Etre capable de rédiger et diffuser une offre d’emploi et d’effectuer la sélection des candidatures.
-Etre capable de conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre.
-Etre capable d’organiser l’intégration d’un nouveau salarié.
-Etre capable de contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.

Public visé

Public concerné : Toute personnes en poste ou demandeur d’emploi devant occuper des postes liés au métier des ressources humaines et devant mettre à jour ou approfondir ses compétences.

Programme

Module droit social:

-Les conventions collectives
-Le contrat de travail, la durée du travail et la rémunération
-La gestion des absences
-La rupture du contrat de travail
-Les partenaires sociaux


Module RH:

-Le service RH dans l’entreprise
-Les fondamentaux du droit appliqué aux RH
-Le recrutement et l’intégration d’un salarié
-La gestion administrative du dossier salarié
-La gestion des éléments de paie
-La gestion de formation/GPEC


Communication RH:

-Posture de l'Assistant RH


Préparation à l'examen:

-Présentation du Titre professionnel
-Accompagnement à l'élaboration du dossier professionnel
-Examen blanc écrit
-Simulation oral
 

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En résumé

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Durée

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Coût

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Modes d'enseignement

À distance / e-learning

Domaine secondaire

Gestion administrative

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