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Éligible CPF
code 247721
- connaître l’environnement juridique de la paie,
- maîtriser les règles et techniques d’établissement des payes,
- d’assurer la gestion administrative des salariés et la paie.
- les salariés en CDI ou CDD,
- les demandeurs d’emploi indemnisés ou non, par « Pôle emploi »,
- les salariés d’entreprise dans le cadre d’un Plan de développement de compétences
- les salariés licenciés dans le cadre d’une Convention de Reclassement Personnalisé (CRP),
- chacun bénéficiant d’un Compte Personnel de Formation (CPF),
- les chefs d’entreprise ou leur conjoint collaborateur.
→ La première activité se nomme Gestion Administrative du Personnel (GAP) dans laquelle sont abordées des notions de base, telles :
- les statuts des entreprises (SARL, S.A, Entreprise individuelle, microentreprise, etc.),
- le règlement intérieur, la médecine du travail, la convention collective, etc.
- le temps de présence du salarié avec les absences, les heures supplémentaires et complémentaires, les jours fériés, le travail du dimanche, la maladie, l’accident du travail et maladie professionnelle, les congés payés, les différentes primes de salaire, le Compte Personnel de Formation, le Compte Epargne Temps, etc.
- la carrière du salarié dans l’entreprise du début (contrat de travail), pendant (avenant au contrat de travail), à la fin (fin de contrat, rupture du contrat, démission, licenciement, retraite ou décès),
→ La deuxième activité se nomme Gestion de la Paie et des déclarations Sociales (GPS) constitue la partie technique de la formation, dans laquelle sont abordées les notions suivantes :
- salaire de base, salaire Brut, salaire Net, Net imposable,
- la prévoyance,
- le SMIC, les avances et acomptes, les oppositions sur salaire, les éléments de la rémunération (primes, remboursement de frais, les avantages en nature), les autres éléments de la rémunération (les frais non professionnels : les titres-restaurant, les frais de transport), le prélèvement à la source, etc.
- les cotisations sociales, les réductions de cotisation (Réduction Fillon, déduction forfaitaire heures supplémentaires, les aides à l’embauche, etc.) mais aussi le plafond de sécurité sociale, (proratisation, régularisation) et enfin toutes les cotisations sociales appelées par les organismes sociaux (URSSAF, AGIRC-ARRCO, mutuelles, etc.)
- la Déclaration Sociale Nominative (DSN), la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance, la contribution AGEFIPH, la taxe sur les salaires, etc.
N.B : formation pratique sur le logiciel de paye Cegid afin de mieux appréhender le processus de paie en entreprise.
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