Licence Professionnelle Gestion des ressources humaines contrôle de la gestion sociale

Options diverses

Option: gestion des emplois et de la masse salariale

Le titulaire du diplôme est formé aux métiers de la gestion de la paie et des emplois. Il acquiert des compétences en comptabilité pour gérer la paie et les relations avec les organismes sociaux.


  • Les matières enseignées sont :

- Gestion de l'emploi et gestion informatisée du personnel
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Evaluation des conditions et organisation du travail
- Gestion et contrôle de la masse salariale
- Outils de la gestion des ressources humaines (audit social, bilan social)
- Droit du travail et de la sécurité sociale
- Gestion des relations avec les partenaires sociaux
- Eléments de la politique salariale et gestion de la formation


  • Type de diplôme : Diplôme d'Etat de niveau Bac +3
  • Niveau d'études requis : L2 en sciences économiques et de gestion, LEA en droit, BTS Assistant de gestion PME-PMI, DUT GEA, DUT Carrières juridiques.
  • Durée de la formation : 1 an dont 4 mois de stage





Option: GRH et nouvelles technologies


Le titulaire du diplôme sera amené à prendre en charge la gestion informatisée des recrutements, des compétences, des bilans sociaux et des études de rémunérations.


  • Les matières enseignées sont :

- Droit social et droit du travail
- Communication des entreprises
- Traitement des données des ressources humaines
- Système d'information des ressources humaines
- Technologies de l'information et de la communication et travail coopératif dans l'entreprise
- Gestion informatisée des ressources humaines, du recrutement et de la formation


  • Type de diplôme : Diplôme d'Etat de niveau Bac +3
  • Niveau d'études requis : Diplôme Bac +2 en droit, gestion ou sciences humaines et sociales
  • Durée de la formation : 1 an dont 3 mois de stage





Option: GRH et paie


Ce diplôme permet de travailler en tant qu'assistant de formation, assistant RH ou chargé de la paie.


  • Les matières enseignées sont :

- Gestion des ressources humaines (politiques RH, formation, rémunération, fonctionnement du marché du travail)
- Paie et progiciels de paie (déclarations sociales et fiscales, système comptable)
- Système d'information RH (Excel, base de données relationnelle)
- Droit et réglementation du travail
- Communication et langues


  • Type de diplôme : Diplôme national niveau Bac+3
  • Niveau d'études requis : Bac +2 dans une filière relevant de l'économie ou de la gestion.
  • Durée de la formation : 1 an avec projet tuteuré et 12 semaines de stage





Option: Ingenierie de la formation


Ce diplôme permet d'exercer la profession de formateur en entreprise ou en centre de formation pour adultes.


  • Les matières enseignées sont :

- Spécialisation concepts, méthodologie et outils de base en ingénierie
- Dimensions du processus de formation
- Dimensions évaluatives de la formation
- Méthodes et outils transversaux
- Dimensions humaines, institutionnelles et économiques de la formation
- Réalisation personnelle (projet tuteuré et mémoire)


  • Type de diplôme : Diplôme national niveau Bac+3
  • Niveau d'études requis : Bac +2 (Deug, DUT, BTS...)
  • Durée de la formation : 1 an avec 515 heures de cours et 420 heures de stage





Option: Assistant gestionnaire de RH


Le titulaire du diplôme est capable d'assister le DRH aux niveaux du recrutement, de la gestion de la formation professionnelle et des carrières. Il allie des compétences dans les domaines de la gestion administrative du personnel, des techniques de la paie et de la mise en œuvre des tableaux de bord et indicateurs sociaux.


  • Les matières enseignées sont :

- Recrutement et intégration du salarié dans l'entreprise
- Méthodes et outils de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Gestion des carrières, appréciation de la performance humaine
- Management stratégique et organisationnel
- La paie : logique, techniques et outils informatiques


  • Type de diplôme : Diplôme d'Etat de niveau Bac +3
  • Niveau d'études requis : Diplôme Bac +2 en gestion et économie ou AES, DUT (GEA, GACO, TC et Carrières sociales) et BTS tertiaires
  • Durée de la formation : 1 an





Option: Gestion et administration de personnel


Le titulaire du diplôme est amené à assister le DRH ou le dirigeant d'une PME-PMI dans la gestion du dossier personnel des salariés, de leur entrée dans l'entreprise jusqu'à leur départ. Ce professionnel des ressources humaines est capable de gérer l'évolution des emplois et des compétences du personnel.


  • Les matières enseignées sont :

- Prévention et sécurité au travail
- ERP d'administration du personnel
- La démarche de recrutement
- Méthodes d'évaluation et techniques d'entretien
- Droit du travail
- Exécution du contrat de travail
- Formation et gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- ERP de formation et de gestion des carrières


  • Type de diplôme : Diplôme d'Etat de niveau Bac +3
  • Niveau d'études requis : Diplôme Bac +2 en droit, sciences humaines et sociales ou gestion
  • Durée de la formation : 1 an dont 1 mois de stage minimum
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