Description
Option: gestion des emplois et de la masse salariale
Le titulaire du diplôme est formé aux métiers de la gestion de la paie et des emplois. Il acquiert des compétences en comptabilité pour gérer la paie et les relations avec les organismes sociaux.
- Gestion de l'emploi et gestion informatisée du personnel
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Evaluation des conditions et organisation du travail
- Gestion et contrôle de la masse salariale
- Outils de la gestion des ressources humaines (audit social, bilan social)
- Droit du travail et de la sécurité sociale
- Gestion des relations avec les partenaires sociaux
- Eléments de la politique salariale et gestion de la formation
Option: GRH et nouvelles technologies
Le titulaire du diplôme sera amené à prendre en charge la gestion informatisée des recrutements, des compétences, des bilans sociaux et des études de rémunérations.
- Droit social et droit du travail
- Communication des entreprises
- Traitement des données des ressources humaines
- Système d'information des ressources humaines
- Technologies de l'information et de la communication et travail coopératif dans l'entreprise
- Gestion informatisée des ressources humaines, du recrutement et de la formation
Option: GRH et paie
Ce diplôme permet de travailler en tant qu'assistant de formation, assistant RH ou chargé de la paie.
- Gestion des ressources humaines (politiques RH, formation, rémunération, fonctionnement du marché du travail)
- Paie et progiciels de paie (déclarations sociales et fiscales, système comptable)
- Système d'information RH (Excel, base de données relationnelle)
- Droit et réglementation du travail
- Communication et langues
Option: Ingenierie de la formation
Ce diplôme permet d'exercer la profession de formateur en entreprise ou en centre de formation pour adultes.
- Spécialisation concepts, méthodologie et outils de base en ingénierie
- Dimensions du processus de formation
- Dimensions évaluatives de la formation
- Méthodes et outils transversaux
- Dimensions humaines, institutionnelles et économiques de la formation
- Réalisation personnelle (projet tuteuré et mémoire)
Option: Assistant gestionnaire de RH
Le titulaire du diplôme est capable d'assister le DRH aux niveaux du recrutement, de la gestion de la formation professionnelle et des carrières. Il allie des compétences dans les domaines de la gestion administrative du personnel, des techniques de la paie et de la mise en œuvre des tableaux de bord et indicateurs sociaux.
- Recrutement et intégration du salarié dans l'entreprise
- Méthodes et outils de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Gestion des carrières, appréciation de la performance humaine
- Management stratégique et organisationnel
- La paie : logique, techniques et outils informatiques
Option: Gestion et administration de personnel
Le titulaire du diplôme est amené à assister le DRH ou le dirigeant d'une PME-PMI dans la gestion du dossier personnel des salariés, de leur entrée dans l'entreprise jusqu'à leur départ. Ce professionnel des ressources humaines est capable de gérer l'évolution des emplois et des compétences du personnel.
- Prévention et sécurité au travail
- ERP d'administration du personnel
- La démarche de recrutement
- Méthodes d'évaluation et techniques d'entretien
- Droit du travail
- Exécution du contrat de travail
- Formation et gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- ERP de formation et de gestion des carrières
Voici les métiers qui vous sont accessibles grâce au diplôme "Licence Professionnelle Gestion des ressources humaines contrôle de la gestion sociale "