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    Chargé de communication

    Description

    Chargé de communication en quoi ça consiste ?

    Le chargé de communication participe au développement global d'une entreprise. En interne, il crée des outils et supports de communication afin de fédérer et motiver le personnel. Il fait circuler l'information de la direction vers les employés et inversement. En externe, il réalise des supports de promotion et de communication. Il élabore par exemple les plaquettes promotionnelles, les dépliants, mais gère aussi tout le contenu rédactionnel (site Internet, journal interne, newsletter, etc.). Le chargé de communication fait aussi l'interface entre l'entreprise et les médias de proximité. Polyvalent, il gère les situations de crise et coordonne les différents services d'une structure professionnelle. Il organise des évènements en interne, pour les employés (fêtes de fin d'année, départs à la retraite, réunions, séminaires, etc.) et en externe pour le grand public, les clients, les fournisseurs ou encore les collaborateurs (portes ouvertes, meetings, etc.). Le chargé de communication a pour mission de créer une image solide et homogène de l'entreprise et ce, à long terme.

    Quelles compétences pour quelles missions ?

    Le chargé de communication doit avoir le sens du contact afin d'optimiser les relations entre les différentes parties d'une institution. Il doit posséder un sens créatif, ainsi que des qualités rédactionnelles, pour l'élaboration de plaquettes, logos, évènementiels, etc. Le chargé de communication doit savoir travailler sous pression et être réactif en cas de crise ou pour faire face aux médias. Il doit parfaitement savoir s'exprimer à l'oral et à l'écrit.


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    Salaire

    Un chargé de communication débutant peut gagner aux alentours de 15 000 euros annuels brut. Après quelques années d'expérience, il peut percevoir, environ, 38 000 euros annuels brut.

    Pré-requis

    Chargé de communication en quoi ça consiste ?

    Le chargé de communication participe au développement global d'une entreprise. En interne, il crée des outils et supports de communication afin de fédérer et motiver le personnel. Il fait circuler l'information de la direction vers les employés et inversement. En externe, il réalise des supports de promotion et de communication. Il élabore par exemple les plaquettes promotionnelles, les dépliants, mais gère aussi tout le contenu rédactionnel (site Internet, journal interne, newsletter, etc.). Le chargé de communication fait aussi l'interface entre l'entreprise et les médias de proximité. Polyvalent, il gère les situations de crise et coordonne les différents services d'une structure professionnelle. Il organise des évènements en interne, pour les employés (fêtes de fin d'année, départs à la retraite, réunions, séminaires, etc.) et en externe pour le grand public, les clients, les fournisseurs ou encore les collaborateurs (portes ouvertes, meetings, etc.). Le chargé de communication a pour mission de créer une image solide et homogène de l'entreprise et ce, à long terme.

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    Évolution

    Le chargé de communication peut dépendre de la direction d'une institution (direction générale, direction de la communication et parfois même direction des ressources humaines). Néanmoins, des entreprises peuvent faire appel à des chargés de communication en free-lance, qui travaillent de manière indépendante via une agence de communication. Mais au sein d'une entreprise, un chargé de communication débutant peut, après quelques années de service dans l'entreprise, accéder au poste de direction de la communication. À terme, il peut également se spécialiser dans différents secteurs comme, par exemple : attaché de presse, communication interne, etc.

      

    Où se renseigner

      

    AACC, Association des Agences-Conseils en Communication

    40 Boulevard Malesherbes - 75008 Paris -
    Tél : 01 47 42 13 42

    www.aacc.fr

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