Description
Au sein d'une société à responsabilité limitée, le gérant peut disposer des pleins pouvoirs pour assurer le bon fonctionnement de l'entreprise.
Politique commerciale, investissements, prestations proposées mais aussi contrats avec les fournisseurs, recrutement et management du personnel, finances et développement de l'exploitation : il assume la gestion globale de la société. Lorsqu'une SARL est dirigée par plusieurs gérants, chacun d'entre eux peut accomplir tous les actes de gestion nécessaires à la bonne marche de la structure. Les statuts de la société peuvent aussi attribuer au gérant des pouvoirs spécifiques ou les limiter.
Ainsi, pour réaliser des opérations importantes, il peut devoir obtenir l'aval des associés. En cas de manquement, sa responsabilité est engagée. Le régime social d'un gérant de SARL varie également. Possédant plus de 50 % des parts sociales de la société, il est majoritaire et exclu du régime général de la sécurité sociale. Il est alors soumis à celui des travailleurs indépendants. Avec 50 % ou moins des parts de l'entreprise, il est égalitaire ou minoritaire et est assimilé salarié. Cependant, il n'est pas couvert par l'ASSEDIC et ne peut bénéficier des congés payés. Très rarement, le gérant de SARL peut, en plus de son mandat social, conclure un contrat de travail avec la société. Les conditions de ce cumul sont strictes et la nature du travail salarié doit être différente des fonctions de gérant.
Comme tout chef d'entreprise, le gérant de SARL est très autonome et polyvalent. Ses compétences en management, gestion financière et relations publiques sont solides. Doté de la fibre commerciale, il excelle en relationnel et en négociation. Rigoureux, méthodique, il a le sens des responsabilités et sait prendre des décisions.
