Université paris 8 FA

Droit Social et Ressources Humaines - Licence Professionnelle

Licence Pro

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6000 € HT

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Objectifs

À l’issue de cette formation, les stagiaires seront capables de :
  • Garantir la conformité des pratiques RH avec l’environnement juridique et social de l’entreprise.
  • Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel.
  • Assurer l’établissement et le contrôle des bulletins de paie.
  • Tenir à jour les registres obligatoires et les déclarations sociales.
  • Interpréter et appliquer le droit social.
  • Assurer la veille juridique et sociale.
  • Rédiger un rapport juridique.
  • Mettre en oeuvre la politique de recrutement ou assister dans cette tâche le responsable du recrutement.
  • Elaborer les tableaux de bord sociaux.
  • Utiliser les statistiques pour analyser les indicateurs et pouvoir appréhender les enjeux du bilan social.
Débouchés professionnels :

  • Assistant ou chargé de ressources humaines.
  • Assistant en cabinets spécialisés (juridiques, de recrutement, d’avocats).
  • Assistant en droit social.
  • Responsable paie.
  • Collaborateur paie.
  • Collaborateur gestion administrative.
  • Assistant gestion du personnel.
  • Assistant recrutement en entreprise.
  • Adjoint au responsable des ressources humaines.

Public visé

Cette formation est prioritairement suivie en contrat de professionnalisation (jeunes de moins de 26 ans ou demandeurs de + de 26 ans en contrats de professionnalisation), en formation continue (adultes salariés ou demandeurs d’emploi justifiant d’une expérience professionnelle de 3 ans dans les ressources humaines) et en formation initiale.

Programme

UE 1 - Droit social et RH (I) :

  • Droit du travail (I).
  • TP Droit du travail.
  • Droit de la sécurité sociale (I).
  • TP sécurité sociale.
  • Droit des assurances et de la responsabilité.
  • Gestion des relations sociales.
  • Droit des marchés publics.

UE 2 - Sciences connexes appliquées aux RH (I) :

  • Articulation des sources en droit social.
  • Méthodologie et recherche universitaire.
  • Techniques quantitatives.
  • C2I (niveau 2 - Métiers du droit).
UE 3- Droit social et RH (II) :
  • Droit du travail approfondi (II).
  • Processus de recrutement.
  • Droit de la sécurité sociale approfondi (II).
  • Contentieux du droit social.
  • Rémunération et paie.
  • Gestion administrative de la formation au sein de l’entreprise.
  • Gestion administrative des RH.

UE 4- Sciences connexes appliquées aux RH (II) :

  • Contrôle de gestion sociale et tableaux de bord sociaux.
  • Gestion des conflits et négociations.
  • Anglais appliqué aux RH.
  • Histoire du droit social.

UE 5 - Stage : Mémoire professionnel / Stage :

  • Pour les bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation, les heures au-delà de celles consacrées à la formation sont réalisées en poste en entreprise ( soit environ 940 h. sur 1 an).
  • De 560 h pour les étudiants en formation initiale et salariés en reprise d’études.
UE 6 - Projet tuteuré :
  • Rédaction d’un mémoire : Après une période d’immersion en entreprise, l’étudiant définira une thématique propre à l’entreprise d’accueil qui sera validé par le tuteur en entreprise et les responsables pédagogiques de la Licence à l’occasion d’un entretien individuel.
  • L’étudiant devra réaliser une étude et mettre en place des actions correctives et d’améliorations, en parallèle aux missions principales définies dans le cadre du stage (ou du contrat de professionnalisation).
  • Il sera encadré par un tuteur professionnel issu de l’entreprise d’accueil du stage et d’un enseignant du diplôme.

 

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En résumé

Objectif

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Durée

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Coût

6000 € HT

Modes d'enseignement

En alternance

Type d'établissement

Université

Domaine secondaire

Droit social

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