Université paris 8 FA
Droit Social et Ressources Humaines - Licence Professionnelle
Licence Pro
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6000 € HT
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Objectifs
À l’issue de cette formation, les stagiaires seront capables de :- Garantir la conformité des pratiques RH avec l’environnement juridique et social de l’entreprise.
- Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel.
- Assurer l’établissement et le contrôle des bulletins de paie.
- Tenir à jour les registres obligatoires et les déclarations sociales.
- Interpréter et appliquer le droit social.
- Assurer la veille juridique et sociale.
- Rédiger un rapport juridique.
- Mettre en oeuvre la politique de recrutement ou assister dans cette tâche le responsable du recrutement.
- Elaborer les tableaux de bord sociaux.
- Utiliser les statistiques pour analyser les indicateurs et pouvoir appréhender les enjeux du bilan social.
- Assistant ou chargé de ressources humaines.
- Assistant en cabinets spécialisés (juridiques, de recrutement, d’avocats).
- Assistant en droit social.
- Responsable paie.
- Collaborateur paie.
- Collaborateur gestion administrative.
- Assistant gestion du personnel.
- Assistant recrutement en entreprise.
- Adjoint au responsable des ressources humaines.
Public visé
Cette formation est prioritairement suivie en contrat de professionnalisation (jeunes de moins de 26 ans ou demandeurs de + de 26 ans en contrats de professionnalisation), en formation continue (adultes salariés ou demandeurs d’emploi justifiant d’une expérience professionnelle de 3 ans dans les ressources humaines) et en formation initiale.Programme
UE 1 - Droit social et RH (I) :
- Droit du travail (I).
- TP Droit du travail.
- Droit de la sécurité sociale (I).
- TP sécurité sociale.
- Droit des assurances et de la responsabilité.
- Gestion des relations sociales.
- Droit des marchés publics.
UE 2 - Sciences connexes appliquées aux RH (I) :
- Articulation des sources en droit social.
- Méthodologie et recherche universitaire.
- Techniques quantitatives.
- C2I (niveau 2 - Métiers du droit).
- Droit du travail approfondi (II).
- Processus de recrutement.
- Droit de la sécurité sociale approfondi (II).
- Contentieux du droit social.
- Rémunération et paie.
- Gestion administrative de la formation au sein de l’entreprise.
- Gestion administrative des RH.
UE 4- Sciences connexes appliquées aux RH (II) :
- Contrôle de gestion sociale et tableaux de bord sociaux.
- Gestion des conflits et négociations.
- Anglais appliqué aux RH.
- Histoire du droit social.
UE 5 - Stage : Mémoire professionnel / Stage :
- Pour les bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation, les heures au-delà de celles consacrées à la formation sont réalisées en poste en entreprise ( soit environ 940 h. sur 1 an).
- De 560 h pour les étudiants en formation initiale et salariés en reprise d’études.
- Rédaction d’un mémoire : Après une période d’immersion en entreprise, l’étudiant définira une thématique propre à l’entreprise d’accueil qui sera validé par le tuteur en entreprise et les responsables pédagogiques de la Licence à l’occasion d’un entretien individuel.
- L’étudiant devra réaliser une étude et mettre en place des actions correctives et d’améliorations, en parallèle aux missions principales définies dans le cadre du stage (ou du contrat de professionnalisation).
- Il sera encadré par un tuteur professionnel issu de l’entreprise d’accueil du stage et d’un enseignant du diplôme.
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Centre
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2 rue de la liberté
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Présentation - Licence professionnelle : Métiers de la GRH : Assistant, parcours Droit social et...
En résumé
Objectif
Durée
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Coût
6000 € HT
Modes d'enseignement
En alternance