Université Paris 8 - FI
Licence professionnelle : Métiers de la GRH : Assistant, parcours Droit social et ressources humaines
Licence Pro
595 heure(s)
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Objectifs
Présentation - Licence professionnelle : Métiers de la GRH : Assistant, parcours Droit social et ressources humaines
Alliant théorie et pratique (cours magistraux et TP), la licence professionnelle « Droit social et ressources humaines » donne tous les outils nécessaires à la gestion des hommes au sein de l’entreprise.
En effet, les postes en GRH, de plus en plus techniques et juridiques, exigent désormais une connaissance approfondie non seulement dans ce domaine, mais également en droit social (droit du travail et de la sécurité sociale). Ce fort apport juridique fait l’originalité du diplôme en permettant aux étudiants d’obtenir une solide qualification professionnelle supplémentaire en matière de conseil en droit social.
Enfin, cette Licence Professionnelle s’inscrit clairement dans la démarche de favoriser l’insertion des étudiants dans le monde du travail.
Grâce aux périodes importantes consacrées à l’immersion en entreprise, les étudiants bénéficient d’une pratique leur permettant d’appréhender les problématiques spécifiques aux ressources humaines.
L’objectif est la maîtrise des éléments fondamentaux du Droit social (Droit du travail et Droit de la sécurité sociale) permettant l’analyse des documents à caractère juridique (textes et jurisprudence), la rédaction de synthèses argumentées sur des questions juridiques. Par ailleurs, l’étudiant aura acquis une bonne culture générale en ressources humaines, une connaissance de « l’anglais professionnel » écrit et oral et la maîtrise de l’outil informatique.
Les compétences visées par le diplôme sont les suivantes :
- superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel,
- assurer l’établissement et le contrôle des bulletins de paie,
- tenir à jour les registres obligatoires et les déclarations sociales,
- interpréter et appliquer le droit social,
- assurer la veille juridique et sociale,
- mettre en œuvre la politique de recrutement ou assister dans cette tâche le responsable du recrutement,
- élaborer les tableaux de bord sociaux,
- appréhender les enjeux du bilan social (statistiques et indicateurs).
Programme
La Licence comporte 595 heures d’enseignements, dont 140 heures seront consacrées au projet tutoré.
Au-delà des enseignements théoriques indispensables, la formation s’appuie sur une équipe d’intervenants issus du secteur des RH et de juristes (avocats spécialisés en droit du travail) qui appuient leurs cours sur leur expérience du terrain.
Des travaux pratiques et dirigés permettent aux étudiants de mettre en pratique les connaissances acquises en droit de la sécurité sociale, en droit du travail et en gestion des ressources humaines. Ils comprennent des études de cas et des mises en situation en sous-groupes :
- simulation d’entretiens de recrutement ;
- simulation de réunions du comité d’entreprise (+ rédaction d’un ordre du jour du CSE) et de réponses aux délégués du personnel ;
- qualification d’un licenciement (cause réelle et sérieuse, faute grave, faute lourde) à partir d’exemples de comportements ;
- simulation de calcul de la paye, des heures supplémentaires en cas d’annualisation ;
- calcul des congés payés (10e et maintien de salaire).
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