Objectifs
Au terme de la formation je serai capable de :
- Intervenir dans un ou plusieurs domaines des Ressources Humaines et de prendre en charge la gestion administrative, la gestion opérationnelle du personnel, les relations sociales et la communication interne.
- Gérer administrativement le personnel de l’entreprise (établir les contrats de travail, gérer les ruptures, organiser les élections sur CSE…)
- Participer au recrutement (sourcing des candidatures, fiches de poste, entretien de recrutement, …)
- Analyser les besoins en formation
- Gérer la paie et les déclarations sociales
- Mettre à jour les différentes obligations légales
- Mener des actions sur la qualité de vie au travail (pénibilité des tâches, absentéisme,…)
Public visé
Personne de 16 ans et + souhaitant compléter sa formation ou en recherche d’emploi ou salarié-e.
Programme
- Bloc 1 Gérer l’administration des RH de l’organisation et le reporting RH
- Bloc 2 Piloter l’activité Paie
- Bloc 3 Gérer la formation
- Bloc 4 Piloter le processus de recrutement et d’intégration
- Bloc 5 Gérer le système d’information RH et contribuer à la transformation digitale des activité RH