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IPAC E-LEARNING

MBA RH - Ressources Humaines en E-Learning

Master 2

2 an(s)

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Établissement d'enseignement à distance

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Objectifs

Depuis plus de 30 ans L'IPAC propose des formations dans le domaine du commerce, des ressources humaines, du management...

IPAC E-Learning c'est un rattachement à un réseau national d'écoles proche de la réalité du monde professionnel auquel il prétend former, l'IPAC est certifié ISO 9001 Version 2008.

Ipac E-learning ce sont des formations diplômantes en RH, Marketing, Communication, Tourisme, Bachelor Economie Sociale et Solidaire, Commerce & Entrepreneuriat.


Concernant la formation "MBA RH - Ressources Humaines en E-Learning " :
Dans l'esprit de l'organisation européenne des études, les MBA proposés par l'IPAC ont pour ambition :
  • D'apporter un savoir-faire professionnel de haut niveau à des étudiants ou des adultes à fort potentiel,
  • De favoriser l'insertion ou la progression professionnelle au sein d'entreprises françaises, et internationales,
  • D'apporter les compétences nécessaires à des fonctions d'encadrement, de direction et de management d'équipe

Les débouchés :

  • Consultant
  • Responsable en gestion des compétences (GPEC)
  • Chargé de mission en gestion des compétences
  • Gestionnaire du personnel
  • Gestionnaire de carrières
  • Chargé de communication interne
  • Responsable recrutement
  • Responsable formation
  • Chef du personnel
  • Directeur des Ressources Humaines

Public visé

Toute personne voulant développer ses compétences, évoluer vers une carrière, se former, se reconvertir...

Programme

Le candidat a la possibilité de suivre une matière, une UE ou l'intégralité de la formation.
Chaque matière vaut 2 crédits ECTS. A l'issue de la formation, le candidat obtient 60 crédits ECTS.

Programme pédagogique par Unité d'Enseignement
Année 1 :


UE ENTREPRENEURSHIP ET MARKETING
  • Management stratégique
  • Intelligence économique
UE RESSOURCES HUMAINES
  • Gestion des compétences - Plan de carrière
  • Psychosociologie du travail
UE MANAGEMENT
  • Management interculturel
  • Management des ressources humaines
  • Management des processus
UE GESTION
  • Diagnostic financier - Diagnostic d'entreprise
  • Gestion de trésorerie
  • Contrôle de gestion
UE LANGUES ET CULTURE
  • Environnement des marchés internationaux
  • Anglais thématique
UE DOSSIERS
  • Mémoire
  • Etude de cas transversale

Année 2 :

UE MANAGEMENT OPERATIONNEL
  • Politique de recrutement
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Politique de formation
  • Politique de rémunération
  • Politique d'amélioration des conditions de travail
  • Gestion des relations avec les administrations territoriales
  • Entretien d'appréciation du personnel
UE MANAGEMENT EXPERTISE
  • Gestion de la mobilité
  • Organisation du travail
  • Stratégie financière internationale
  • Outils et logiciels de la fonction RH
  • Sous-traitance et externalisation
UE MANAGEMENT STRATEGIQUE
  • Gestion interculturelle des ressources
  • Management et leadership
  • Management du changement
  • RH et responsabilité de l'entreprise
  • Négociation sociale
UE DOSSIERS
  • Etude de cas n°1
  • Etude de cas n°2
  • Stage professionnel
  • Mission d'expertise
 

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