LOGIC PERFORMANCE
Gestionnaire de Paie
Certification / expertise
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Éligible CPF
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Objectifs
Le titre de GESTIONNAIRE DE PAIE, de niveau V
Objectif : À l'issue de ce parcours de formation le stagiaire sera en mesure de :
Maîtriser les bases juridiques de la paie, l’administration du personnel, la gestion
des déclarations sociales, fiscales,
Acquérir une spécialisation opérationnelle sur les outils informatique liés à la paie
fiabiliser la déclaration sociale nominativeCompétences Attestées
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Le métier de gestionnaire de paie
D’ailleurs, La (le) gestionnaire de paie est un (e) véritable expert (e)
en matière de gestion de paie et administration du personnel
Par ailleurs, Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité,
puis, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées
afin de fiabiliser la paie. De même Il (elle) vérifie la paie en fonction
de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Aussi, Il (elle) vérifie la paie en fonction :
De la législation, notamment des conventions collectives et des contrats de travail.
Enfin, le gestionnaire de paie organise et tient à jour le dossier social
de l’entreprise de même que les dossiers individuels des salariés.
Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique
ressources humaines,comptabilité et les salariés de l’entreprise.
Il (elle) traite avec les organismes sociaux :
- URSSAF, CPAM, caisses de retraite
- Médecine du travail,inspection du travail
- Assistante paie
- Technicien (ne) paie
- Comptable paie
Les sous-traitants:
- Conseils juridiques, experts comptables
- Sociétés prestataires de services
Le (la) gestionnaire de paie extrait et prépare les données sociales issues
de la production des bulletins de salaires pour les transmettre
aux organismes sociaux via la DSN
La (le) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions
réglementaires et la jurisprudence.
Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein
d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels
(juristes,informaticiens).
Il (elle) assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.
Il elle) utilise les différents outils informatiques de gestion de la paie selon les structure
Public visé
Salariés, demandeurs d’emploi , public en reconversion
Collaborateurs ou futurs collaborateurs de service du personnel, ou service comptable Public Salariés, demandeurs d’emploi, reconversion
Programme
Introduction au droitConnaître les sources du droit du travail La hiérarchies de textes Identifierles principes constitutionnels européens Les conventions collectives Mise en place d'une veille sociale...
Centre
LOGIC PERFORMANCE
70 avenue de Général de Gaulle
94000 Créteil
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En résumé
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Modes d'enseignement
À distance / e-learning, En alternance