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Bac +3 Responsable Ressources Humaines et Paie (H/F)

Autre diplôme niveau BAC+3

12 mois

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Objectifs

Présentation - Bac +3 Responsable Ressources Humaines et Paie (H/F)

  • Actuellement, les entreprises souhaitent recruter des collaborateurs capables de prendre en charge la gestion quotidienne du personnel et des ressources humaines y compris l’activité paie. Cette dernière nécessite une véritable technicité, et elle rentre dorénavant dans la mission du chargé de développement des RH.

A la fin de la formation, l’apprenant(e) sera capable :

  • Rendre efficiente l’administration du personnel et de la gestion de la paie
  • Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes
  • Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales

POURSUITES D’ÉTUDES :

  • Titre RNCP niveau 7 Directeur Ressources Humaines H/F

DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS :

  • Après l’obtention de votre diplôme, vous pouvez prétendre à des postes comme chargé de Ressources Humaines, assistant ressources humaines, chargé de formation, chargé de recrutement, gestionnaire de paie, assistant promotion de la marque employeur, étant des postes très formateurs pour débuter sa carrière dans les ressources humaines.

  • Par la suite, ayant acquis de l’expérience, vous pourrez accéder à des postes comme responsable des ressources humaines, responsable du développement RH ou encore responsable mobilité internationale, tout dépendra de la taille de la structure dans laquelle vous vous trouverez (le plus souvent en cabinet ou entreprise).

Public visé

  • Le candidat doit être titulaire d’un diplôme Bac +2 (niveau 5) ou avoir 3 années d’expérience professionnelle dans le secteur des ressources humaines.
  • Pour les titulaires d’un bloc de compétences ou de plusieurs blocs de compétences de ce titre, le candidat validera les blocs manquants pour obtenir le titre Chargé(e) de développement des Ressources Humaines.
  • De même, si le candidat est déjà titulaire d’un bloc de compétences équivalent à l’un des blocs de compétence du titre Chargé(e) de développement des Ressources Humaines, il devra valider les blocs manquant pour obtenir le titre dans son entièreté.

 

Programme

Bloc 1 : Rendre efficiente l’administration du personnel et la gestion de la paie Bloc 2 : Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes Bloc 3 : Manager un projet RH,...

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Les prochaines sessions

À Lyon

De l'année 2022 à 2023

Centre

CARREL
119 rue Boileau
69006 Lyon 6 ème arrondissement
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En résumé

Durée

12 mois

Coût

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Modes d'enseignement

En alternance

Type d'établissement

École spécialisée

Domaine secondaire

Gestion des ressources humaines

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